我是一名工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制，给我们签订了3年的劳动合同，到2010年末合同将到期，企业想解除我们的劳动关系，请问我们该怎么办？13年的工龄有没有补贴？这13年 ...
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请求。经审理查明，1987年1月份，被告汤清贵被南阳市水利局办公室招聘为临时工，从事该单位机关水电管理及卫生服务工作。1997年水利局办公室成立南阳市水利局水利 并记录在卷，予以证实。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告南阳市水利局水电服务中心成立于2004年6月，被告 ...
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超诉称，原告于2005年5月被被告录用为临时工，从事垃圾清运车驾驶工作。2005年7月原、被告签订了《邵东县环境卫生管理所垃圾清运承包责任书》，原告 本院提交了下列证据：\n\n\n1、承包责任书及计量卡，证明原、被告的劳动合同关系；\n\n\n2、结算收据，证明被告收取原告押金10000元，现尚扣押 ...
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申请再审人汤清贵因与被申请人南阳市水利局水电服务中心（以下简称水电服务中心）劳动合同纠纷一案，不服南阳市中级人民法院（2009）南民二终字第959号民事 字，同时加盖了水电服务中心公章。本院认为，1987年汤清贵被水利局招聘为临时工，从事水电管理及卫生服务工作。2004年6月水电服务中心成立后，汤清贵 ...
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我是2008年12月与一家事业单位签订了劳动合同，当时的合同上写是三年一签，而且单位口头说的是不出意外以后不用签也可以，但是到2011年10的 解聘，当我索要经济补偿的时候单位领导以我的劳动合同到期为由拒绝支付我经济补偿，但是事实上还是因为重组，上级单位的要求不允许雇佣临时工，像这样我该怎么办？？谢谢...
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岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他。 五、聘用 变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德 ...
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了审理。现已审理终结。一审判决认为，企业给予职工处分的前提是企业与职工存在劳动关系，职工只有无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天， 二审维持原判。经审理查明：被上诉人1981年始到上诉人处当临时工，1995年10月4日双方签订劳动用工合同，期限为5年。2000年9月25日，合同 ...
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我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观 劳动法规定的一周工作日,这方面我可不可以要赔偿?还有试用期是应该签临时工劳动合同还是正式劳动合同?如果是正式劳动合同,我在试用期到底受不受劳动法的保护?希望律师能帮帮我 ...
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（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的 和政策执行。nbsp甲方签字盖章：乙方签字：nbsp合同签订时间：年月日nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六 ...
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合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：( 按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；5.在合同期内，乙方有下列 ...
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