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企业内部组织机构,股东会、董事会、监事会工作条件及其实施细则、议事规则等,企业内部规章制度,各机构的工作流程,劳动人事制度,高管人员及普通员工的工作手册 企业提供的材料,提出法律可行性分析意见。3.5律师根据可行性意见制定和草拟专项法律事务的操作方案。3.6参与谈判,或起草相关法律文书。3.7组织、 ...
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的增加和浪费,现在及时弥补管理中的不足不但有利于企业发展,对稳定员工工作也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中,山西知名律师表示应当了解劳动合同和 每月1000元的出差补助,此约定是用人单位对李某的承诺,具有法律效力。规章制度对出差补助的新规定适用于未与公司就此达成协议的劳动者。山西知名律师说为 ...
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从事有悖社会公德的活动。 第三章实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程,建立健全监督制约机制,保证 履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督,严格执行国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度,建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行 ...
//www.110.com/ziliao/article-317084.html -了解详情
,确定各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称。第三,针对各岗位进行职务分析,制定职务说明、职务规范及岗位说明书。二、在劳动合同条款中增加调职、调岗、调薪 和工资,只有当约定的条件出现时,方可调整员工职位、岗位和工资。三、在企业规章制度中进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况。用人单位除可以在劳动 ...
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从事有悖社会公德的活动。 第三章实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程,建立健全监督制约机制,保证 履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督,严格执行国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度,建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行 ...
//www.110.com/ziliao/article-301460.html -了解详情
企业的知识产权管理不仅要依靠法律制度。而且要依靠符合企业自身发展特点的企业内部规章制度企业内部的规章制度可以明确各部门、各岗位的具体职责以及管理的程序 针对不同类型的知识产权采取不同的管理手段和方式。特别是要通过签订协议、制定章程,明晰职务发明创造和非职务发明创造、职务作品和非职务作品的产权归属。 ...
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相关责任人陈述、申辩和复查申请。 第六条 企业在资产损失责任追究工作中的主要职责是: (一)研究制定企业有关规章制度; (二)核实上报资产损失; (三)在管理权限 市价、重置价值等公允价值认定资产损失金额。 第十四条 资产损失根据企业实际情况,按照金额大小和影响程度划分为一般资产损失、较大资产损失、 ...
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(七)从事有悖社会公德的活动。第三章 实施与监督第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程,建立健全监督制约机制,保证 ,实行厂务公开制度,并报履行国有资产出资人职责的机构备案。 第十三条 国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度,报履行国有资产出资人职责的机构备案, ...
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权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; (4 ...
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七)从事有悖社会公德的活动。 第三章 实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程,建立健全监督制约机制,保证 实行厂务公开制度,并报履行国有资产出资人职责的机构备案。 第十三条 国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度,报履行国有资产出资人职责的机构备案, ...
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