单位领导提出请几天假想看看病，当时没有答复我。等第二天上午就让本单位的一名员工接替了我的全部工作，并且办理了交接手续。我现在要求回到原岗位工作，他们说已经安排 适合我的岗位了。在这个公司工作了七年半的时间，一直没有给我交五险。这种情况下，我只好离开了这个公司。我想咨询一下，公司是否应该给予我经济补偿。...
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单位领导提出请几天假想看看病，当时没有答复我。等第二天上午就让本单位的一名员工接替了我的全部工作，并且办理了交接手续。我现在要求回到原岗位工作，他们说已经安排 适合我的岗位了。在这个公司工作了七年半的时间，一直没有给我交五险。这种情况下，我只好离开了这个公司。我想咨询一下，公司是否应该给予我经济补偿。...
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但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象，当时公司说效益不好要扣发每月500元的福利，公司没有明文规定只是在员工早会上草草说了一下。（但我保留了工资条 违反了劳动法？ 如果我现在离开工资，公司是否应该对我做出相应的补偿？是否应该把之前签我的工资绩效一起补算给我？我们公司是号称全球双500强的中国人寿 ...
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员工在请假期间是公司发放工资的时候，请问公司是否应该按规定正常的把 工资发放给员工...
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上个月（也就是10月） 一共拖欠了两个月的工资。 那么我想请问下，一般公司是否是在员工工作一个月后要扣一个月的工资 到下个月才发上个月的工资呢？ 我现在已经工作已满两个月 是不是这一个月就应该被扣下的· 另外·如果我明天要求辞职 老板是否应该发我两个月的工资···？另外如果他不发 或者只发第一 ...
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公司。我所有申领失业金的手续都齐全，按规定可以领取1年失业金。公司员工档案全部委托给服务公司办理。申请失业金时限为60天，但是，因为中介按照6月30日 违规等等。这些理由都会为我今后找工作造成不好的影响。我现在不知如何是好。请问：中介公司是否应该赔偿我应得的失业金？或者怎样办？帮帮忙，谢谢！应该从劳动 ...
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，公司在实行定时工作制的同时，根据生产经常需要，可在保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算 工作7小时，每周工作六天，即为42个小时，那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢？ 劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职 ...
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北京一家公司已经工作了2年，今年7月刚升职做经理，可是突然接到总公司文件，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予 签劳动合同，那么我这几个月的工资该如何计算，公司是否应该双倍赔偿给我？如果对进行赔偿，是按照普通员工级别赔偿还是经理级别赔偿？希望有专业人士为我解答相关 ...
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8月我大学毕业，进入青岛某大型国有企业工作，签订了5年劳动合同。合同中有公司为员工缴纳五险一金的条款。 2007年3月的时候这个企业并购了南方某企业，企业 和企业去斗，我总觉得虽然顺德不是强制公积金制度，但是按照合同中的条款，公司不应该给我们停交公积金。我现在想辞职，但是不知道还能不能要回来这部分钱。 ...
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工资2000，还加生活补贴和交通补贴什么的，社保和公积金也是按六千的基数买的，如果说怀孕了长期请病假到生的话，公司每个月应该给我发多少钱的工资呢？社保和公积金公司是否应该继续给我买？？我们员工手册有一条，关于产假前休假是无薪假这一条，对病假有没用呢？会不会我请病假，他 ...
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