合同的约定,联营到期后,一方可将产权转让给另一方。华北制药综合公司依约要求解除双方联营合同,并将其在联营体华曙厂享有的所有者权益折价转让给高营 经清算后注销,双方当事人仍合法存在,完全可以依据生效判决所确定的股权依法定程序承继宏华公司的权益,并无任何法律障碍,实践中完全能够操作。总之,原审判决认定事实 ...
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合理合法,一般不会被认定为无效,而且也会引起建设单位财务人员的足够重视。在操作上则应该派遣施工企业财务人员而不是项目经理前去建设单位领款,避免工程款流失或 种责任的划分,而不是对公司财产与个人财产的划分。 避免上述争议的方法一是完善施工企业与项目经理的劳动合同关系,规范合法的用工手续和社会保险关系,二 ...
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合同法迎来首次修改。劳动合同法修正案草案提请第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议。 为什么会被滥用 董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开 乐而不为。 劳务派遣被滥用,侵犯了劳务派遣工的合法权益。对此,2008年1月1日实施的劳动合同法用13个条文,分别从严格劳务派遣市场的准入条件 ...
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公司对韩静的工作调动之前本应对其的工资负担问题重新作出约定,但双方未能举证证明双方如何约定其工资支付方式,在双方未有举证证明其约定的情况下,蒙氏公司在韩 属于正常的商业风险而非授权者履约不力,应由其自行承担,蒙氏公司没有充分合法的理由而不履行合同义务,其行为构成违约,应承担相应的民事责任。爱尔贝公司在 ...
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成为了新的问题出现。那么,对于未签订书面劳动合同的二倍工资,其申请仲裁的时效期间到底该如何确定?应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般 工资是劳动报酬的观点,认可关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下:首先,从立法上看,关于劳动法中的“工资”是指“劳动 ...
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需要来综合分析。消极怠工意味着不工作,不完善履行劳动合同约定的相应义务,而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是,公司没有安排任何工作任务,也不提供办公所必须的 30万元补偿款并解除劳动关系的调解协议。 建议:企业高管在遇到调岗、降职、解聘的情况下,需要冷静处理并咨询专业律师。在案件操作上往往根据《劳动 ...
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.协助企业整合专业经验和人际资源,提供可操作的资源整合方案;16.拟订、审查劳动合同,办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的 ;24.建立企业商业秘密保护系统;25.建立甲方的法律档案、业务档案,防止公司合法权益因疏忽而受损失;26.对甲方所涉的各类纠纷提供法律意见并予以 ...
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机电公司诉称天地公司不当利用其生产技术无事实依据。天地公司聘用陈卫、徐伟、李丰时,该三人均已与机电公司解除了劳动关系,陈卫、徐伟、李丰三人在天地公司 ,徐伟的劳动合同期限为1997年1月30日至2001年1月30日,李丰的劳动合同期限为1997年8月31日至2002年8月31日。陈卫、徐伟、李丰曾参与 ...
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与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门 ,但是用工单位与第三方就以他们诱导我签了名的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书为由,拒赔,请问现在该如何操作?需要到当地劳动局申请仲裁吗?该如何取得 ...
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责任公司取得了联系,该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某 月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
//www.110.com/ziliao/article-169009.html -
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