我们公司老板想开除一批员工 说赔一个月工资 但有的员工做了9年了 不同意 老板就调休 上一天班 休息一天 工资按最低工资标准 发放 这怎么办啊？ 我们正常工资比最低工资标准高两三倍老板现在不开除了 ，他调休 每个月按最低工资标准发工资 ，这个可以告他吗？有什么法律依据...
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本人是湖北广济药业的一名工作人员，今年过年公司规定不放假，年前后也不给调休，月固定工资为2500，但是春节加班费却只有270，而且据老员工介绍他们几十年以来过年从来没有放假，加班费也都只有270元，大家也都不敢反抗，关于这一问题该如何维权？ 我希望可以在网上得到您的专业回复，谢谢您的及时回复。...
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春节放假 我们公司2月5日开始开始放假到初八 ，国家安排调休就2个休息日 ，我们公司一个调了我们5个休息日 ，而且有2个是一月份的，请问这样违法吗...
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我公司每天工作8小时，每个星期周六周日休息2天。 例如清明节，4月4号周四是属于法定假期，公司就只休法定那一天，然后5号周五不调休，周末6号7号正常休息，请问这是合法的吗？ 谢谢。...
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我爸爸病重住院，我请探亲假一天回家探望，公司领导却说让我算调休，这样合理吗？员工没有探亲假吗？请假单上也明确注明有探亲家项目，我已经打勾，而且情况属实，领导却让我调休，这样合理吗？...
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今年十月4号到7号是原本是国定假日，但是这四天我是上班的，但是过后的8号到12号公司让我休息3天，还有一天算是加班折调休（一般每个星期是休息两天的，但是公司让我多休息一天）那依据人事那边计算上班的天数，我少了一天，就扣我的钱，这合理吗？...
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我是一名保险公司的女性职工，内勤人员，今年31岁，目前怀孕两个月。怀孕前每周2次加班每次均超过3小时，并且无加班费、调休。目前领导在知道我怀孕的情况下仍然要求我加班，且无加班费、调休，甚至周末还要求加班，请问律师这种情况下应该怎么办？...
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你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的...
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我们公司6月低要盘点，盘点时间并非休息日，但是要求员工调休，用后面周一至周五8小时后的加班来还班，请问这样合法吗？...
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