至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还克扣原告2008年4月至 了落款时间为2008年6月12日的“旷工处理决定”，原告据此主张被告违法解除劳动关系。因被告未到庭就“旷工处理决定”作出合理解释或提供证据予以佐证，故本院 ...
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承认、反驳诉讼请求，进行调解，代收法律文书。原告牛霞与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日立案受理。2010年10月20日， ，（两年内将有关证件交乙方）。”但这是双方对发生劳动关系之前的事项的约定，既不是薪酬和劳动福利待遇，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法 ...
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劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前书面通知该公司，在工作交接完毕后方可离开。2个月后，苏 学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程 ...
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为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动合同，约定原告试用期2个月，自2009年9月27日至2009年11月26日止，在机电部任机电工程师，薪酬11000元/月，并约定员工要保证所提交的各类证明文件、所填写的申请表的内容均属实，否则公司有权立即解除 ...
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是不合理的；4、被告制定的薪酬架构，证明被告单位克扣工资；5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休；6 ，本院不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付”之规定，被告应当按照原告账户金额的 ...
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工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业 原告缴纳过上海市外来从业人员综合保险金。2009年10月28日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决，起诉来院，请求法院判决如其诉请。 ...
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劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失属严重违纪行为；第四章薪酬福利规定，对发生重大质量、安全、设备等事故酌情扣发、停发双薪。被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济 ...
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。委托代理人马文斌，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。上诉人唐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第456号民事判决 850元，然唐某某并不在华一电器公司接受员工名单中，且岗位不同，薪酬亦可有所不同，故唐某某要求华一电器公司支付工资差额的请求依据不足。双方当事人 ...
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出自同一人笔迹。原告为此鉴定已预付鉴定费1万元。许某（申请人）于2008年8月28日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许可证续延手续，按199,163.50元/月的标准支付2008年6月起的工资并 ...
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工作需要，银都店员工甘a于2009年2月4日调往曹安店工作，薪酬待遇不变”。被告于同月9日签收该通知，并于通知上书写：“因本调动 加班工资差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余的 ...
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