差额13,828.64元及无故拖欠25％的经济赔偿金，2006年至2008年工伤期间年终奖15,000元，2006年至2008年工伤期间的福利费5,690.38元，2006 ，故本院对于原告有依据的1,500元予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：一、 ...
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。对于焦点2，原告诉称月工资收入由每月基本工资4,100元、购房补贴1,667元、年终奖5,000元构成。被告辩称原告的月工资2,300元，并提供工资签收单予以证明。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一 ...
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年1月至2008年6月期间平时延时及双休日加班工资差额97148元、2008年年终奖差额7500元，并要求被告外服公司对上述支付义务承担连带责任。被告x公司 被告外服公司承担连带责任之请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告邱x的全部诉讼请求。本案 ...
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元、第四季度奖金15750元及2009年第一季度奖金13450元、第二季度奖金12940元及应付奖金总d989uzwo01?的补偿金；8、被告支付2008年年终奖24000元ac35uwjh79%的补偿金。2009年7月3日，本院作出判决，判令被告应给付原告2008年7月22日至7月26日 ...
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支付八级工伤待遇52,000元；3、恢复原告的劳动关系；4、支付2008年年终奖1,200元。2009年12月9日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出 确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予或驳回起诉后 ...
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的经济补偿金26,922.78元、代通金2,991.42元、2009年1月至4月年终奖折算部分1,333元。因调解不成，该会于2009年10月15日作出裁决， ，故原告要求被告支付2009年1月至4月年终奖折算部分的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： ...
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？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？故特撰此文，以与 补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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200元；2、支付2008年12月全月工资、奖金3000元；3、支付2008年年终奖1100元。2009年7月6日，区仲裁委作出京石劳仲字[2009]第 有效，双方均应按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。同时双方应当严格遵守劳动法的相关规定，严格遵守企业的各项规章制度。田某称甲公司关于规范有过失行为 ...
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？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点不尽相同， 补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同， 补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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