效力。需要补充说明的是，许多国家规定，当事人在调解程序中使用过的证据在诉讼程序中仍然需要重新质证，在调解中所作的陈述、自认等在诉讼中不产生 出现了国际性的仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性和自治 ...
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失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元；三、赔偿陈勇因劳动争议纠纷应诉事宜而发生的交通费，金额由法院核定；四、襄阳南车公司承担 勤当事人无关。对助勤当事人而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法院依据什么证据认定陈勇在2008年度无工资收入而按该年度最低工资标准作为依据计算 ...
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苏州市中级人民法院上诉称，一审认定双方从2010年5月到2010年12月期间存在劳动关系的证据不足。周某是股东王某聘用的技术顾问。周某虽然在企业里 3月报酬人民币1807.3元，共计人民币13807.3元。上述款项已履行。二、双方纠纷一次性处理完毕，自调解之日起别无其他纠葛。三、一审案件受理费减半收取 ...
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施行，使得劳动者的合法权益在规范上得到更加明确的保障，但是由此也带来了劳动纠纷案件的数量膨胀，而使得法院一时难以应对。为此，各地法院纷纷通过制定 是因为抽象解释和成文立法都同样难免有挂一漏万之虞，且本身在适用过程中就需要解释，因而往往对判决的最终统一无济于事。[21]那么问题在于在国外卓有成效的判例 ...
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判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。这些帮助、 全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立劳动关系 ...
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规则要求作为原告的患者提起医疗损害纠纷时，必须举出证据，证明损害结果已客观存在。并不是适用倒置举证规则，患者就不需要提供任何证据，仅凭主观感受就表示 代理人难以凭自己的能力调取，因而当事人有理由、有必要申请法院调取。例如工商管理材料、劳动争议中处理劳动争议的材料、人身伤害案中的伤害鉴定材料、买卖纠纷中 ...
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的申请不符合法律规定，原审法院予以接受，明显不当。至于被上诉人究竟是在什么时间写的申请，什么时间交给法院的，原审法院均未告知上诉人，庭审中也未有此事出现 该案的定性是准确的。本院认为，原裁定据以认定上诉人与被上诉人之间纠纷性质为劳动争议的相关证据未经上诉人质证，违反了《民事诉讼法》第66条及《关于民事 ...
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。邓主任回去后，未见有什么信息反馈给厂里。”这足以证明廖焕关被除名后及时找到了上级主管部门壮宁公司请求权利救济，即被上诉人的证据恰恰证明了上诉人仲裁时效 函复”也不能证明廖焕关是就除名问题向南宁市政协申诉，且市政协不是解决劳动纠纷问题的职能部门，即便向其主张也不能视为申请权利救济行为。“政协函复”还 ...
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代理人王冬青，任该公司出纳员。原告郁秋艳诉被告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉至我院，我院受理后，依法组成合议庭， 月至2010年3月经济补偿金14704.1元。围绕庭审争议焦点，被告向本院提供的证据材料有：1、考勤表，证明原告在2010年4月份、5月份的出勤情况， ...
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在熊武钢自谋职业时并未公布；（2）该份文件第八条明确规定了需要和申请人签订解除劳动合同协议；证据3、4真实性无异议，证明目的有异议，该份证据并不能证明 元以及庭审中熊武钢陈述离岗后衡阳工行发了些钱给他，但其不清楚是什么钱等综合考虑，可以认定衡阳工行在熊武钢离岗时支付其经济补偿金73612元的事实；证据 ...
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