性骚扰行为也就不限于工作场所，之所以对工作场所的性骚扰进行特殊保护，要求雇主承担责任，是因为劳动关系具有从属性，在权利面前、在饭碗面前，受害者个人往往 劳动法中对性骚扰进行立法包括可以在劳动法总则第三条劳动者已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所性骚扰的权利，解决受害者寻求法律帮助的 ...
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多数人的剥削，在实现社会公平的同时，提高劳动者的积极性（提高劳动生产率）。可以说，公平与效率是计划经济要追求的目标。包括中国在内的社会主义国家并 承担全部风险和损失的权利义务。这种由个人自主行使权利承担责任的安排，被称为社会自治。1.2.个人所有权缺陷及其校正虽然个人所有权是一个社会必不可少的基础， ...
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要是员工辞职，单位就不需要再承担责任，于是让劳动者坐热桌子冷板凳，进无聊办公室，用尽各种办法迫使劳动者辞职，事实上真的如此吗？近日，北京市海淀区人民法院审理的 判决了相应数额的补偿金。由此可以看出，并非员工辞职，用人单位一律不承担责任，而是要看用人单位有无违约和违反法律规定的情况，如果用人单位没有违约 ...
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。事实上，当行为人系故意侵权时，则即便受害人是故意，行为人也要按比例承担责任。 《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人 过错，其发生完全可以避免，换言之，行为人伦理上可责性十分明显。第三，劳动者经济弱势并不能成为其可以享有重大过错侵权免责特权的理由。换言之，只要劳动者没有 ...
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商业秘密的员工才可能成为竞业限制的适体。而用人单位则要承担证明该员工掌握了本单位商业秘密的责任。实践中，用人单位往往针对以下几类人员签订竞业限制协议 表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。问题九：用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可否不履行竞业限制义务吗？关于用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可否不 ...
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。事实上，当行为人系故意侵权时，则即便受害人是故意，行为人也要按比例承担责任。 《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人 过错，其发生完全可以避免，换言之，行为人伦理上可责性十分明显。第三，劳动者经济弱势并不能成为其可以享有重大过错侵权免责特权的理由。换言之，只要劳动者没有 ...
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人有些奇怪。无论“单保护”还是“双保护”讲的总还是劳动者与用人单位签订合同，劳动者要的是《劳动法》，经营者要的是《经营者保护法》。两者签订合同时，用什么 。侵权主体与契约主体有明显的区别，侵权主体往往是因触犯法律产生出来的应当承担赔偿义务的主体。用人单位在签订劳动合同时被预先设定为侵权主体、过错主体， ...
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谁受益，而且只有学习管理才能搞好管理。我们要大力提倡学习管理。从 生产力发挥水平来说，管理也是十分重要的。只要有许多劳动者共同组织协作，就需要管理。一个单独的 的假设：①要求工作是人的本能。②在适当的条件下，人愿意而且可以主动承担责任。逃避责任，缺乏抱负，只关心个人安全，是经验的结果，不是人的 本性。 ...
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；如果基于承担责任人的公平，则没有证据证明大多数人是致害人，令其承担责任，更加不公平。在不断的讨论中，意见比较集中，倾向于在侵权法中规定，从建筑物中 为周龙讨回了一个公道，同时，也对类似周龙的其他患有乙肝小三阳的劳动者主张了正义和公平。本案判决值得称道。 13.镇江：妻子侵占植物人丈夫的赔偿款 案情 ...
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）。因此基本医疗保险的福利性仅仅在于，国家利用公共权力，对一部分劳动者的部分收入进行再分配，为该部分劳动者（即加入基本医保者）建立医疗保险基金，用该基金 （所谓国立病院或公立病院）发生的医疗事故损害，在某种情况下可能要承担赔偿责任（即国家赔偿责任）。我国国内最近有文章提出，应当将在公立医疗机构中发生的 ...
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