争议权等[1]；另一种认为，劳动权是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。这种劳动权又可从广义、狭义两个方面理解。狭义上的 利益的机构（如工会、职代会或其他）如何脱离经营者控制，成为真正表达工人诉求的自主性组织，已是一个不容回避的问题，工人结社自由权和组织权、集体谈判权的赋予可谓 ...
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的劳动合同，容易产生劳资双方对合同的理解不一致。另外，工伤事务是生产型企业中常见的法律问题。六、 产品质量产品质量纠纷是生产型企业常见的问题，也是造成企业 资料的收集，在合同签订时重视诉讼与仲裁机构的选择，在发生有关事务时，减轻专业人员的压力和工作难度，法律风险大大降低。一、 股权企业在设立时已经充分 ...
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企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对 的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后 ...
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的社会性不断加强，相关利益者权益的保护是公司治理中不容忽视的问题。在公司利益相关者中， 参与公司价值创造的广大职工是最重要的利益相关者。职工在工作中积累的 一定的行政级别， 这使得企业工会从人事和经费上对企业产生一定的依赖性和附属性。当企业劳资关系发生冲突或对立、职工合法权益受到损害时， 依附于企业的 ...
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%。而且，集体合同所涉内容仍然限于工资、工作时间和假期等基本问题。[4]劳资双方更多是以个别雇佣合同的方式设定雇佣条件，而司法界也重新认识到 ] 2 AC 296 at 335. [10]郑爱青：《〈劳动合同法〉：个人劳动关系规范的变革与不足》，《华东政法大学学报》2008年第6期。 [11]梁兴国： ...
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，加强劳资关系预防预警，实施对全市劳资关系协调工作的监督考核。第五条 各市（县）、区相应成立领导小组和办公室。领导小组组长由市（县）、区分管领导 审查集体合同（专项协议），推进辖区内用人单位集体协商工作。第十三条 劳资关系协理员应当及时向领导小组、工作小组反映有关工作问题和工作情况，负责先进示范企业的 ...
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的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 二、目前农民工劳资纠纷解决机制存在的问题 （一）一调一裁二审的体制导致劳动争议纠纷解决过程周期长、成本高 广东省高级人民法院2005年6月20日通过的《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》，对农民工劳动争议案件起诉到法院的采取当天立案、提前安排开庭、 ...
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外来经商办企业人员与村、经济社因厂房租赁而发生纠纷；外来务工人员与工厂企业发生劳资纠纷、与厂房出租方（一般为村或经济社）发生垫付工资纠纷等。例如，某 学习例会，学习有关文件精神及新法律法规，分析近期调解工作的重点、难点问题并研究解决对策，增强了调解队伍的法律、政策和业务水平。 （三）进一步完善人民调解 ...
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，答应改善劳动条件。简而言之，使劳资双方的力量达到均衡稳定的状态，从而有助于改善劳资关系。而劳资关系当前已成为一个严峻的社会问题。“如果说今后中国可能会发生 限制，一为经济罢工，其目的在于施加压力迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出让步。从性质上讲，其 ...
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文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在一般情况下，变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。 其次，用人单位单方变更劳动者工作岗位 劳动者进行调岗？这也是实践中经常碰到的问题。 工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。实践中，不少用人单位在 ...
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