（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人师中安与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人梁巨东与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人陈长平与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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。特别授权。原告吴臣诉被告中国石化集团河南石油勘探局（以下简称石油勘探局）劳动争议纠纷一案，原告于2010年8月23日诉至本院，本院于2010年12月27日 保险为河南省省直统筹。2000年吴臣的月平均工资为1580元，（原机械制造厂劳资科出示的工资证明为证），虽然吴臣的工伤发生之日为1990年6月2 ...
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代理人王高启，该公司法律顾问。代理权限:特别授权。委托代理人杨开方，该公司劳资科科长。代理权限:特别授权。上诉人刘学杰与上诉人开封市公共交通总公司（ 事实相同。本院认为：双方在承包经营期间发生交通事故的处理问题，属合同纠纷性质，应依照相关法律程序处理，公交公司以此为由作出解除劳动合同关系的决定证据不足 ...
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冯喜顺答辩称，首先，被告与原告2006年10月21日13时所发生的纠纷事出有因。被告与原告因其他事情争执后，原告经常寻衅滋事、谩骂被告。2006年8、 元；4、中州铝厂物业管理公司绿色产业部证明1份，焦作煤业（集团）白云煤业有限公司劳资科证明1份，证明原告住院期间的误工费、陪护费；5、河南省焦作市运输 ...
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信，女，1963年8月22日出生，汉族，湖南省湘潭市人，系株洲百货股份有限公司劳资人事科科长，住湖南省株洲市天元区xx。代理权限为特别授权的全权代理。 上诉人 由岳阳市湘君岛茶厂直接发放的。另，纠纷发生后，株洲百货股份有限公司没有向张旗下发过辞退通知，张旗是在协商处理未果的情况下自动离开工作岗位的，故 ...
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规定交纳欠款是错误的，仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭称其有病，要求病退，可按程序办理”。该批复签发后，郭俊亮向该厂提交了一份原 。粮机公司分别于一九九七年九月二十二日、十月十三日向郭俊亮原所在单位资兴矿务局宝源煤矿劳资科发函，要求其协查郭俊亮从事井下工作的有关材料。资兴矿务局宝源煤矿于一九九七 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人张小勇与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人张小虎与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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