示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的意见。一种意见认为，制定规章制度 每日工作时间不超过4小时，因此刘某属于非全日制用工人员，最终法院没有采纳北京某公司关于刘某属于非全日制用工人员的抗辩意见。本案提交讨论的主要问题是非 ...
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content_9537644.htm [3] 莆田概述．//www.putian.gov.cn/a/20090525/00006.html [4] 王芳、时福茂．劳动合同法实用指南．北京：法律出版社，2007：37 [5] 石先广．劳动合同法您逐鹿职场的利剑．北京：法律出版社，2007： ...
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过程中应当居于主体地位，由当事人主导程序进行。[2]劳动纠纷虽有其特殊性，但处理程序只有充分体现劳资双方当事人的程序主体性，才能被认为是公正的。 现行立法 ，这也不符合鼓励劳动者通过基层调解解决争议的立法精神。 劳动程序法的设计应尊重劳资双方作为自主、负责和理性主体的地位。因此，应当建立多元渠道、可供 ...
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. com. [5]汉堡洪水控制案：24 BVerfGE 367，转引自张千帆著，《宪法学导论》，北京：法律出版社，2004年版第593页。 [6]W. O PFERMANN， Die Enteignungsentschadigung nach dem Grundgesetz， 1974， S. ...
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2013年12月4日，最高人民法院来函称，北京市三中院审理的北京某某物流有限公司诉单某劳动争议纠纷一案已在《最高人民法院公报》2013年第12期刊发。 对案件进行辨法析理的过程中，通过科学合理的自由裁量，以案件正确处理引导劳资关系健康发展，防范劳动者道德风险转化为实害行为，实现立法目的与社会公正效果的 ...
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，互谅互让，协商解决纠纷，以达到息事宁人，和睦相处，维护社会安宁与和谐的目的。”（注：李春霖主编《人民调解手册》第3页，北京出版社1989年版） ，调解的地位相当突出。在大部分市场经济国家中，劳动争议处理目的就是协调和稳定劳资关系，因此无论是强制性调解还是自愿性调解，都具有基础性的作用。但是，我国调解 ...
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住辽宁省抚顺市新抚区东公园街一委五十一组。原告常力与被告刘晶其他合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常力及其委托代理人杨 合股，投资，也可撤出股份。同日，常力（合同乙方）与北京闽本机电销售中心（合同甲方）签订《劳资协议》一份，约定：乙方为甲方45%股份的持有者；乙方为甲方 ...
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（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第26条。 [2]王全兴：《劳动法》[M].北京，法律出版社2004：146-147。 [3] Brian. A. Plum. Bankruptcy and Debtor Greditor. [M].Little Brown and company，1983。 ...
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义务都推至用人单位的招聘行为，有些义务仍应由劳动者承担，尤其是带有欺诈性质的应聘行为。 参考文献： [1]王利明。合同法研究[M].北京：中国人民大学出版社， 2002. [2] [美]罗伯特·A·高尔曼。劳动法基本教程———劳工联合与集体谈判[M].马静等译。北京：中国政法大学出版社， 2003. ...
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民主管理的具体表现将更多地体现在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。 从表面来看，《劳动合同法》 法院确认了合同有效.驳回了五家被许可方的诉请. 2.北京某文化传播有限公司诉上海某化妆品有限公司图片著作权纠纷案件.要求五十万的赔偿.董军律师代理上海某化妆品有限公司 ...
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