随后，刘某申请劳动争议仲 裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、 目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳 定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-228218.html -了解详情
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-226348.html -了解详情
原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不 在劳动合同届满前夕患病，用人单位应当顺延劳动合同，在劳动者医疗期满后，才可以与劳动者终结劳动关系。原告主张被告春节期间中断就诊，被告的医疗期已于2009 ...
//www.110.com/panli/panli_20198466.html -了解详情
遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不 合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告 ...
//www.110.com/panli/panli_20165420.html -了解详情
劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据市政动迁要求实施动迁，搬迁至本区徐行镇 ，缴纳社会保险费。被告未为2004年4月至同年6月期间城镇社会保险费，原告要求被告补缴上述期间的城镇社会保险费，合法有据，本院予以支持。据此，依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_7318071.html -了解详情
请求法院判令被告支付经济补偿金7,200元。被告某（上海）包装制品有限公司辩称：2009年春节后，被告公司因受金融危机影响没有订单，故要求原告等人放假，但 （一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案原、被告签订了劳动合同，约定了原告的工作岗位为领班 ...
//www.110.com/panli/panli_6838037.html -了解详情
年3月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金14910元、2008年应休未休年休假工资2231元。2009 仲（2008）办字第1034号裁决书作出裁决：原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9570.46元，不支持被告其他请求。原告不服裁决，诉之本院。另 ...
//www.110.com/panli/panli_2022907.html -了解详情
年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及返还 规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来行使自己的 ...
//www.110.com/panli/panli_308691.html -了解详情
，根据常理分析，如确实是被告辞退原告，原告当时完全有正当理由要求被告出具相关的书面依据并可以拒绝结算工资，现原告未能就此提供相应的证据，相反原告还与 上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_293025.html -了解详情
条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ，按1800保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金： 1800×3=5400元。 相关劳动合同法摘录： 第四十六条 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务