索要赔偿即可。那么劳动纠纷和劳务纠纷到底有什么区别呢？ 一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范 合同或给予其他纪律处分形式。 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-292501.html -了解详情
对此类问题只能无所作为。从表2中的内容看，最高人民法院在自己可能的范围内通过司法文件的形式确立对涉农案件和拖欠农民工工资或者劳务报酬先予执行制度， {41}230 那么司法审查与违宪审查之间存在着一种什么关系呢？在有些实行司法审查的国家，可以说，其宪法意义上的司法审查就是违宪审查，违宪审查就是司法审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-285712.html -了解详情
治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理 ，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕 ...
//www.110.com/ziliao/article-246596.html -了解详情
70条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助与补偿。明确了我国劳动者所享有的 个人生命得以延续，因此其内容主要表现为经济上、物质上的给付，主要表现在因果型给付类型中的社会救助与社会补偿。例如发放失业救济金、最低生活保障金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245761.html -了解详情
合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析。 （一）劳动合同订立形式 还有很多，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在加班加点、工伤、产假、职业病等许多方面的合法权益不被用人单位认可。即使劳动者向当劳动争议仲裁委员会提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
预期寿命之差计算，最高可以赔偿20年。关于法定标准，有的认为应当是当年职工年均工资，有的认为是平均生活费，意见不一致，对此，专家赞成进行科学测算，统一标准不 对外的损害。而那些缆车内乘客的损害，电网工人的损害，高速运输工具中的乘客损害，其实都可以用合同责任解决，或者用工伤事故责任解决。高空、高压、高速 ...
//www.110.com/ziliao/article-159491.html -了解详情
培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训、态度培训这“三要素”。常见 服务期限和相抵方法有特别约定的，按特别约定处理。 防范技巧 现实中如遇到这类纠纷，要有证据意识，保留如实际雇主的工资支付凭证等证据；保留解除 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
由于2006年国务院5号文件放宽了农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件的条件，这两类案件有大幅度的上升，数量为43011件和18795件，比2005年分别 援助经费仅0.24元。 4．法律援助工作人员远远不足 我国现有城市最低生活保障对象为2000万人，农村中的贫困人口约为3000万人，14周岁以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-136908.html -了解详情
有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元， 劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-483991.html -了解详情
员工拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁过程中，尚先生坚持认为，依据法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动 被指责的行为。既然如此，尚先生就不应该片面强调一点，要求公司必须为其支付二倍的工资。尚先生认为，法不容情，只要违法必须依法办事。更何况，该公司并不存在可以免 ...
//www.110.com/ziliao/article-460900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务