。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日，因前任负责人已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在2011年 标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到 ...
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了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作 合法权益，也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法 ...
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要求该公司支付08年2月至12月没有签订劳动合同的双倍工资，以及应休未休年休假的日工资300%。 双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题 将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度，并非所指 ...
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期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 本案中，李某与公司的劳动合同于2009 单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付双倍工资。 【作者简介】 宋晓锋， ...
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元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3、2012年10月至2014年4月期间的年休假 月8日签订劳动合同，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据 ...
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2008年1月6日至2009年1月5日期间存在未签订书面劳动合同的事实，依法应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中冯某自2008年1月6日至2009 第4款的限制？ 河南资深劳动法律师邹超律师指出：双倍工资是劳动合同法规定的，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位的一种不规范用工行为的惩罚， ...
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。这里没有争议按照《劳动合同法》九十七条的规定应从劳动合同法施行的一个月内签订劳动合同。双倍工资的起算时间应为2008年2月1日。 2、王某双倍工资的截止日期 ：补定劳动合同的前一日。换句话来说，只要王某要求单位补签合同，则王某的双倍工资应当计算为2008年2月1日至2012年8月1日，计为42个月。 ...
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用工之日起建立。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不签订劳动合同将导致视为已签订无固定期限劳动合同的后果： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，总共计算赔偿的时间应当是1年减去1月等于11个月的期间，此11月应当按照双倍工资给予赔偿。...
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日起第二个月开始计算，而且08年之前的部分不适用这个条款。2、双倍工资最多计算11个月（即从用工之日起第二个月到第十二个月），根据劳动合同法，用人单位满一年还未与劳动者签订劳动合同者，视为已经签订了无固定期限合同。3、要求双倍工资要注意劳动仲裁的时效是一年，也就是说，假如你在2009年 ...
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有关部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险 由河南XX钢铁有限公司负担。宣判后，河南XX钢铁有限公司不服，向本院提起上诉称，一审法院计算赵XX工伤保险待遇赔偿数额过高，不符合法律规定，赵XX工资 ...
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