争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 不能举证证明劳动者人身伤害是由劳动安全条件以外的原因所致，就应当认定为工伤。（2）职业病认定的举证责任。《职业病防治法》（2001年）第42条第2款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
关系。王小蓉属正常下班途中，遭受机动车伤害，符合法规规定的情形，应当依法认定为工伤。介于足之乐公司认为王小蓉属违章私自提前下班和证人证言存在瑕疵的辩称 人足之乐公司的2005年4月工资表、证人李迎春的员工物品管理卡、员工入职、离职表复印件。以此证明被上诉人市劳动局提交的死者王小蓉同事李迎华的证言与李迎 ...
//www.110.com/panli/panli_75569.html -了解详情
海区劳动和社会保障局认定为工伤。2006年10月20日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定：伤残等级为不入级，医疗终结期满，医疗终结期为2个月。在劳动仲裁后，被告2006月 向周跃明支付经济补偿金。云路公司主张周跃明旷工且是主动离职，由于周跃明所受的伤害属于工伤，且有两个月的医疗终结期，因此周跃明要求一定的 ...
//www.110.com/panli/panli_67957.html -了解详情
，其所患疾病经河南省职业病防治研究所诊断，诊断结论为三期尘肺。后经汝州市人事劳动和社会保障局认定为工伤，并经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为2 所从事的工作岗位接触粉尘，按照规定天瑞集团铸造有限公司必须定期对其在职期间及离职时进行健康检查，而闫五栓在工作期间及2007年11月因病情严重无法工作 ...
//www.110.com/panli/panli_39419691.html -了解详情
年11月27日以工作中受伤，不愿继续工作为由，自愿离职。原告在省内地级出差伙食补助费标准为每人每日14元， 2009年县统筹地区职工平均工资是1494.75元。 1日起施行，而修订后的《工伤保险条例》于2011年1月1日起施行。被上诉人张晨2010年在工作中受伤，并于同年被认定为工伤。根据我国法律不溯 ...
//www.110.com/panli/panli_38566128.html -了解详情
认定为工伤，鉴定为9级伤残。申请人于2011年9月30日提出辞职。被申请人没有为申请人购买社会保险，申请人治疗的医疗费都由自己承担。申请人离职后 时，应当依法向申请人支付一次性伤残就业补助金。但由于被申请人没有给申请人购买工伤保险，申请人应当得到的一次性伤残补助金也应该有被申请人承担； 结合以上事实和 ...
//www.110.com/ziliao/article-464295.html -了解详情
，杨某在龙岩某物流公司任驾驶员，双方至杨某辞职时仍未签订劳动合同。离职后，杨某以公司未与其签订劳动合同等为由申请劳动仲裁，劳动裁决仅支持了杨 煤炭开发公司已形成事实劳动关系。职工在其工作时遭受事故伤害并被认定为工伤，依法有权享受工伤保险待遇。依据2009年全市城镇单位在岗职工平均工资标准，法院判决煤炭 ...
//www.110.com/ziliao/article-370539.html -了解详情
违法的风险；如果不按照劳动者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴社会保险，又导致劳动者的不理解甚至离职等。《社会保险法》的实施会有利于这种矛盾的解决， 。”社会保险法删除了“违反治安管理伤亡的”的规定，同时增加了“吸毒的，不认定为工伤”和“法律、行政法规规定的其他情形”的兜底性条款。据此，劳动者违反治安 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情
。另查明：被告离职前工资为700元/月。现被告愿意同原告解除劳动关系。 原审法院认为，被告系原告的员工，在工作期间受到伤害，已被有关部门认定为工伤，依据《 餐饮文化发展有限公司负担。宣判后，崔虎群不服向本院提起上诉称，原审判决认定事实部分不清，其停工留薪期应当为12个月，原审判决认定为1个月不当。请求 ...
//www.110.com/panli/panli_3593308.html -了解详情
。被告认定事实清楚，证据确实充分。被告依据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 谷有国没有形成劳动关系，被上诉人佛山市劳动和社会保障局仅凭两个离职工人的证明就认定谷有国为上诉人的员工属证据不足。2。佛山市劳动和社会保障局对李 ...
//www.110.com/panli/panli_55859.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务