在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的。其中经济补偿金的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-520537.html -了解详情
在2007年-2011年我自己去上的培训课，到2011年年初有意向离职，那时用人单位就让我提出自我提升的课程费用他们报销，在今年的6.10日提出离职， .20日我们去解决问题的时候，我们表态只要是他们能拿出当时我所签的培训协议我愿意支付违约金，可是他们说没有这个的。现在还说那个不是培训费，但是一定要我 ...
//www.110.com/ask/question-1699733.html -了解详情
技术后，不想履行承诺，未经申请辞职即离职，单位考虑支付给员工二十天的工资，但要求员工也交培训学费，并且要求该员工承担造成我单位须再招聘员工和须再请技术员为新员工培训的相关损失费用，请问，这些由员工引起的损失，员工该不该补偿给单位？...
//www.110.com/ask/question-1506566.html -了解详情
违约金，金额是{培训费*（合同未履行月数/48个月）}。其中培训费包括请培训讲师费用，出差补助费用（公司性质常年出差在外，收入主要是靠差旅补助，基本工资极低，只有 报名，导致员工一直未取得证书（公司是故意不给报的，因为取得证书后，公司支付员工的薪水也要涨，提高成本）。员工在公司做了2年左右，由于公司不 ...
//www.110.com/ask/question-903316.html -了解详情
的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定 了以往①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种情况的针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
。。。。。。 3内容。。。就是关于锅炉的一些操作之类的 4培训结束后。。我如果没有达到培训目标，调整工作岗位。即：管理岗调整到工人岗。重要岗跳到 。则由乙方承担实际发生的专项培训成本费用。并向甲方支付违约金人民币2万 6乙方在培训结束后至少在甲方工作三年。若此期间乙方自行离职。辞职。须向甲方支付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-1482087.html -了解详情
。。也不写了 3内容。。。就是关于锅炉的一些操作之类的 4培训结束后。。我如果没有达到培训目标，调整工作岗位。即：管理岗调整到工人岗。重要岗跳到 。则由乙方承担实际发生的专项培训成本费用。并向甲方支付违约金人民币2万 6乙方在培训结束后至少在甲方工作三年。若此期间乙方自行离职。辞职。须向甲方支付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-1481799.html -了解详情
，但公司在上海。刚被公司采用时有到上海进行为期40多天的入职培训，由此产生了一定的酒店住宿费用和来回的飞机票，如果公司不是在外地的话，是不会产生这部分 时候的入职培训，公司也也可以要求我签订培训协议，约定服务期的吗？？如果我提前30天提出离职，公司是否可以要求我支付这部分酒店住宿费用和来回飞机票？？...
//www.110.com/ask/question-1084567.html -了解详情
证明人）。 书面协议如下：（乙方指我，下同） 1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币 的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？ 写了这么多字，能全部看 ...
//www.110.com/ask/question-1021925.html -了解详情
发全剩余拖欠工资，现我已离职一个多月，公司以承诺书为由拒绝支付剩余拖欠工资和 报销费用，离职之前公司未提承诺书之事且未参加公司组织的任何培训，承诺书只有公司有，本人没有，而且承诺书上没有公司负责人的签字和盖章。请问能根据劳动法和相关法律追回我的工资，维护我的权益 ...
//www.110.com/ask/question-1872471.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务