条件问题，如雇佣他人卸货，他人搬运东西不慎从车上掉下来摔伤，雇主的“相应资质”、“安全生产条件”是什么，规定在那里，该雇员是否存在重要过失。 答：如果中介机构是 能力，没有固定收入，无其他生活来源即应支持。 17、确定误工费的依据是什吗？只有单位开具的工资证明行吗？（前面已有重复问题）护理雇佣护工的有 ...
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生活待遇，建立保障机制，起到了决定性的作用。 在教师的工资收人方面，通过工资改革、职称改革和几次工资调整，高校教师的工资有较大增加；而且，国家对有 一些开放性的问题：如“你愿从教的理由是什么?请描述你的教学风格。你通常是怎样来承担教师角色的?你认为师生关系的实质是什么?”等。20世纪90年代，针对应聘 ...
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原告刘惠民系被告第二中医院职工，于1996年8月办理退休手续。被告第二中医院于2003年11月起将退休人员工资按国家规定的退休费全额发放，原告刘惠民的退休 超过法定仲裁时效。二、双方争议焦点在于上诉人工资组成中的“自建津贴”应否补发，这是由国家相关政策规定、调整的，经费由相关单位自筹解决。三、上诉人 ...
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审理查明，原告李云系被告第二中医院职工，于1990年8月办理退休手续。被告第二中医院于2003年11月起将退休人员工资按国家规定的退休费全额发放，原告李云的退休 法定仲裁时效。二、双方争议焦点在于上诉人工资组成中的“自建津贴”应否补发，这是由国家相关政策规定、调整的，经费由相关单位自筹解决。三、上诉人 ...
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社会和重返工作岗位。工伤康复不仅能保障工伤职工的权益，同时也能降低因工伤给社会造成的损失。 4.工伤康复的原则是什么？ 工伤康复采取治疗和康复并重，医疗康复、 计划应当报市、区县劳鉴委和医保中心备案。因情况特殊工伤康复计划需要调整的，应当报市劳鉴委同意后实施。 工伤康复定点机构应当同时做好工伤康复对象 ...
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。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用 ，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的 ...
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，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二十三、劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用 ，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的 ...
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超期羁押，有的长达15年之久才释放，但不少人却被排除在国家赔偿的大门之外。 是什么使大量国家赔偿案件进入国家赔偿程序时受到了羁绊？ 半月谈记者在与一些 钢的有关行为顶多是一个违反新闻纪律的问题或道德范畴的问题，不应成为国家刑事法律调整的问题。在公诉方有关行贿罪的指控事实中，在有关新闻媒体工作人员不给钱 ...
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计发办法计发，从应缴本金和利息补缴到位的次月起开始发放，按月领取基本养老金后，我省再增加企业退休人员基本养老金时参与调整。2011年3月9日，李新起 保险费，故李新起实际参加工作的时间是什么和连续工龄是多少已没有实际意义，并不能成为其在补缴养老保险费后而应享受养老金的条件和依据，并不能增加其在补缴养老 ...
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