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高,影响公司业绩和目标的达成。设置合法合理的公司机关,建立科学的行之有效的管理制度。10、监督机构履职缺位。经营管理者权力膨胀,滥用职权或玩忽职守。落实监事 签收单据等凭证。8、业务员或业务部门直接收取货款,不上交或少上交货款。销售人员贪污或挪用公款,损害企业公司利益。合同明确公对公付款方式,定期回访 ...
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、车辆、原材料、存货等各种形式的资产,这些资产在使用过程中可能会因为管理制度的缺失或人为因素而存在失灭、损坏、报废、侵害他人权益等法律 限于: 1)公司会计核算系统缺乏必要的分工; 2)缺乏必要、有效的内部控制; 3)会计人员存在道德风险; 4)会计核算和财务报告违反法律法规的规定等。 税务申报中的 ...
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、(1)2005年合作合同;(2)2006年合作合同及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准》;(3)2007年合作合同及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬 关于经理的特别通报;(3)关于车辆的管理规定;(4)会议管理制度;(5)关于招待费用的规定;(6)关于离职人员按规定领取工资的通知;(7)关于行政 ...
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足够的问题。 三.现行香港金融衍生品市场的监管模式解析 1. 政策目标与制度构建: 市场发展与投资者适当保障之间的平衡 香港各金融机构监管机构的共同宗旨 由金管局委托进行客户调查试验计划,并且从事认可机构证券业务职员的薪酬计划,防止前线销售人员的奖励机制,可能影响他们向客户建议产品所用的方法等。 除了 ...
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一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期权利、薪酬管理不规范等。人力资源管理不善,除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外,还将导致 行为中涵盖许多法律问题,存在诸多的法律风险。所以,必须建立和完善企业合同管理制度,对企业合同行为的事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。对于很大一 ...
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其资产优良程度、经营前景的不同,实施分类调整。如针对大型工业企业改革涉及人员多、历史包袱沉重、改革成本巨大等实际问题,采取出售部分资产和回购股本等 办法。通过建立重大投资管理制度,正确引导企业投资方向,集中有限资源,加大主业投资力度,增强核心竞争力。三是建立健全业绩考核与薪酬管理体系。在审计的基础上对 ...
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工作重点。不同类型的企业,在防范企业法律风险中,有不同的工作重点。比如生产型企业与销售型企业,在有效防范企业法律风险中,前者更加注重知识产权管理 管理的基本出发点与立足点。现代企业规章制度管理制度一般包含如下几个方面:(1)指定部门、落实人员专职负责规章制度管理工作,实现规章制度管控的常态化、规范化、 ...
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;(10)代表企业或由企业代表另一方进行债务结算;(11)关键管理人员薪酬。《深圳证券交易所股票上市规则(2008年修订)》和《深圳证券交易所 ,小额债权人、中小投资者利益的保护问题在重整程序中非常突出。引入关联方回避表决制度显然有利于遏制关联方的操纵行为,有利于保护投资者的利益。但是,重整程序却是一 ...
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规定的通知73 焦政办〔2001〕63号 焦作市人民政府办公室转发市公安局关于户籍管理制度改革的意见的通知74 焦政办〔2001〕66号 焦作市人民政府办公室转发市劳动局焦作市 采砂船舶的检验工作”修改为“各级海事部门负责河道采砂船舶的检验与安全管理工作”。第八条中“每年的7月1日至9月30日为禁采 ...
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有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]46号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”,根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售 2009年6月至11月期间个人实收保费98万元,团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法,原告都邦保险公司认可被告陈鹏在此期间的 ...
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