，谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉，要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动 ...
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期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4．产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳 、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切 ...
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内已办理“独生子女证”者另增加90天；产后结扎的另增加21天； （4）产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、 ...
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，再由被诉人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被诉人承担；九、本裁决生效之日起十日内，被诉人合诚房地产公司向 广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃莉莉再次复职”、“覃莉莉在家休产假，公司只给1500元给本人。”覃莉莉 ...
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处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的，按审批权限批准后调出，或劝其辞职。辞退工作人员，由所在单位在核准事实的基础上，参照调出程序审批。第六 （不含剖腹产假）外，增加奖励假三十天，该奖励假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明办理。第七十五条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经 ...
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最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有下列情况 内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守 ...
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不含剖腹产假）外，增加奖励假三十天，该奖励假也可以由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明办理。第九十三条 公务员因病休假，需持医生诊断证明，经本 。（二）所在部门提出意见，征得分管部领导同意后，按干部管理权限和规定程序办理。（三）审批结果以书面形式通知申请辞职的公务员。公务员申请辞去公职，未经批准的， ...
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不同意上班。2008年9月被告申请劳动仲裁。之后被告长期旷工，根据规定，被告应按自动辞职处理，原告不欠被告工资，亦不应支付经济补偿金，诉请撤销周劳仲裁字（2008） 3、评教细则，证明评教公平，公正、公开；4、通知一份，证明原告调整被告在产假结束后到餐厅工作是有依据的；5、考勤表，证明被告在产假结束后 ...
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咨询服务有限公司。原告喻某与被告上海某人才咨询服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告喻某及其委托代理人洪某，被告上海 4月1日本人休产假至2009年8月16日，从2009年6月开始被告不支付原告工资，同年7月原告得知股东之间已经商量好要求原告辞职，并由股东向 ...
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解职六种。?第三十八条 各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。?第三十九条 本公司职员辞职手续如下：?（ 请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。?第八十六条 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时 ...
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