合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
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合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不 ...
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合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
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强 上海城建集团市政工程材料公司总经理毛逸琳(女) 上海市糖业烟酒(集团)有限公司人力资源部经理徐佩芬(女) 上海良友(集团)有限公司人力资源部经理张晋 上海蔬菜(集团)有限公司组织人事部副经理李国珍(女) 上海纺织 ...
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，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同 。 八、本规定经公司第三次职代会联席会审议通过，自颁布之日起实行。 九、本规定由人力资源部负责解释。 中冶纸业银河有限公司 二○一四年六月二十三日...
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，直到现在即将退休。我们想请教，像这样的情况是否该算连续工龄。到山铝人力资源科咨询，说我们其中大部分人的在外单位工作时的所有档案已经丢失，他们说 年的省文件，且硬要算我们是离职而不予办理连续工龄毫无道理。在找山铝人力资源部询问时，他们还给我们出示了山东省财政厅、山东省劳动局联合下发的“80鲁财企字第 ...
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班，（也就是说在2010.2.28那天实习结束以后，我又一直上班到2010.3.13.但酒店的人力资源部并没有给我签订劳动合同，也没有说过签劳动合同的事）我因个人原因 。我多次向经理提出要走，但是他就是不同意，不签字，导致我没有办法到人力资源办理离职手续。他不让我走的原因说的是因为部门有3个人要走，忙 ...
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高层管理者的岗位，往往在3-5名候选人中选拔。这一数字表明，目前我国人力资源市场上，一般员工往往是“供大于求”。6．当员工/熟人成功推荐人才加盟时 还有22.39%的企业对候选人没有明确的评价标准。书面的、明确的评价标准有利于人力资源部较为客观地评价候选人。然而，目前我国企业中，对候选人的评价标准没有 ...
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成本，甚至会影响到工作的分配与执行。为了避免这类不必要的问题，人力资源部不仅需要在自身基础工作上有所加强，还应有责任与用人部门间保持良好 效果。第五部分附录2005年中国企业人员招聘现状调查问卷说明本次调查是由中国人力资源开发网（简称中人网，网址：www.chinahrd.net）发起的一次公益性调查 ...
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交人是别的部门的）都签了字，并各自保留一份，话说到这就该结束了。但是人力资源部也要求拿一份离职交接清单（和我们3人的一模一样的并签字的，但是并没人力资源部签字 ，我又重新打印了1份，并找移交人、接交和监交人都签了字，最后给了人力资源部1份，请问人力资源部这么做合法么？我是不是不该给人力资源部1份？ 两 ...
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