本科目期末余额反映奖金节余。③“211．3百含包干节余”科目，核算实行百元产值工资含量包干办法的施工企业按规定提取的含量工资大于实际发放工资的节余。 应付债券”科目说明中的有关规定办理。11．“313．2公益金”科目本科目核算企业按税后利润扣除①被没收的各种财物损失、支付各项税收的滞纳金和罚款；②弥补 ...
//www.110.com/fagui/law_181643.html -了解详情
旅行社，按每人每年180元的标准掌握发放，也直接计入成本费用。 四、关于奖金进成本问题按照衔接办法的规定，企业职工的奖金在三年内逐步计入成本费用。如何 原则、住房资金的筹集、使用和管理等，我部综合计划司下发了一系列文件，旅游企业如实行住房制度改革，有关财务管理原则应按统一规定办理。 八、关于财务情况 ...
//www.110.com/fagui/law_121679.html -了解详情
帐均应通过开户银行，凭《工资基金管理手册》在工资基金专户中列支。任何企业都不得坐支、套取现金发放工资、奖金、津贴、补贴、实物等。第七条企业单位都要 月的工资基金使用计划，须经主管部门签字盖章后列入《工资基金管理手册》。第十条企业单位在不超过劳动部门下达的年度工资总额计划的前提下，可将本月或本季度节余的 ...
//www.110.com/fagui/law_43101.html -了解详情
单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，企业必须重视规章制度的公示程序，让每一位入职的员工都知晓公司已经制定 ，具有非常大的不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -了解详情
月各为一期。 (3)期内超出盈余目标及销售目标1%(如附表6.5.12)的企业部加发薪资总额60%。 (4)期内达到盈余目标80%及销售目标1%(如附表6 ，并视如薪资依发放月份的费用入账。 (8)如某企业部前期盈余未超出目标80%，及销售目标1%(如附表6.5.12)未获发给奖金，或达到盈余目标80 ...
//www.110.com/ziliao/article-189194.html -了解详情
应依法办理扣缴手续，并视如薪资依发放月份的费用人账。8．如某企业部前期盈余未超出目标80%，及销售目标1%未获发给奖金，或达到盈余目标80%及销售目标1 加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配（如各部经理有把握年终一定可分得奖金时，可由主管保证于适当时间先借若干预为分发，然后于年终结算后扣抵。 ...
//wengui.110.com/wengui_1287.html -了解详情
财务部应依法办理扣缴，并视如薪金依发放月份的费用人账；8．如某企业部前期盈余未超出目标80％，及销售目标1％未获发给奖金，或达到盈余目标80％及销售 年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配（如各部经理有把握年终一定可分得奖金时，可由主管保证于适当时间先借若干预为分发，然后于年终结算后扣抵） ...
//wengui.110.com/wengui_857.html -了解详情
下列规定的，可由企业按规定税前列支奖金。(1)当年盈利的，奖金扣除的最高比例不得超过税前利润的8%。(2)奖金已经实际发放。(3)当年转亏为 从事林木产品初加工的范围是否属于《财政部国家税务总局关于国有农口企事业单位征收企业所得税问题的通知》(财税字[1997]49号)中所规定的范围；是否与其他业务 ...
//www.110.com/fagui/law_214215.html -了解详情
的平均主义，根据市政府《关于国营和集体商业、服务业若干问题的试行规定》，现对这些企业实行提成工资制度的有关问题做如下规定：一、实行范围市饮食服务总公司、市一商 工资额的，超过部分不计入基数〕。实行超额提成工资的企业，工资基数为一九八五年实际发放的奖金数额（人均发放水平低于两个月标准工资的，按两个月计算 ...
//www.110.com/fagui/law_61019.html -了解详情
。要坚持思想政治工作领先的原则，组织职工学习国家有关政策、法律、法令和企业各项规章制度，使广大职工增强主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护正常的生产秩序， ）者的荣誉称号，由工会提出建议、企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。 通令嘉奖，由各级 ...
//www.110.com/fagui/law_60593.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务