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制度确定; 2.医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同; 3.伤病假期间,由企业酌情发给生活费______元。 (五)乙方工死亡,按甲方统一标准 医疗终结前合同期内的; 2.乙方患病负伤,在规定的医疗期内医疗期虽满仍住院治疗的; 3.职工在享受法定假期间的; 4.乙方为女职工 ...
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任务;(二)试用期限、合同期限;(三)生产、工作条件;(四)劳动报酬和保险、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应当承担的责任;(七)双方认为需要 合同制工人患病负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;(四)企业宣告破产 ...
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依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同?在企业合并分立、兼并收购的过程,许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑,会 的,用人单位可以终止劳动合同。3、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。医疗期是指职工患病负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间 ...
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本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系 由甲乙双方负责。 (二)乙方患病负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在 ...
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丧失部分丧失劳动能力的; (2)患病负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工 在符合计划生育有规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4 工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、 ...
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。第十三条中方干部有下列情况之一的,企业不得解除合同:(一)患病负伤,在规定医疗期内的;(二)工伤、职业病,正在医院治疗、疗养医疗终结 ,由当地人才交流中心为其为理,其工资级别可作为本人今后转移工作单位和享受有关待遇的依据。职称评定亦由当地人才交流中心负责向有关部门申报。第二十五条独资企业 ...
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手续;张XX在合同期内因工负伤患职业病,患病负伤工、工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行;河南XX物业管理有限公司 人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其 ...
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情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。2、合同期间,甲方应按国家和企业规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资 、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。3、乙方患职业病负伤患病负伤工死亡,女工孕期、产假 ...
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十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该 由于伤害疾病原因引起的解雇 (A)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的 ...
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甲,从城镇招收的合同制工人相同。 2.乙方患病负伤,甲方给予乙方________个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资,与甲方从城镇招收的合同制工人 属于全部大部分丧失劳动能力的; (3)乙方患病负伤,在规定的医疗期内的; (4)乙方为女职工,在孕期、产假和哺乳期间的。 4.下列 ...
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