前提是要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了。于是工资啥都没领到。4/13日（周日）我在网上信访大厅给徐建华书记发投诉信后跑到他们公司去要求进行4个月的赔偿 父亲目前还住在公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡 ...
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，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009年9月1日， 元／月x2.5个月=4375元。上诉人没有支付法定节假日加班工资，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的违约金15750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。 ...
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月工资标准为1140元，并且食宿自理，也没用任何福利待遇，而且规定缺席者视自动放弃，以及解除劳动合同关系等。 正在家里过春节的宋军收到这个通知书以后 2012年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 ...
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营业至2009年3月9日止。被告系自动离职，故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下 关系。根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保……”，该担保书担保内容有违法律规定，应认定无效，不具证明效力。 ...
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专用在参加员工及其受益人或法定继承人的福利措施。公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦 出质或以其他方式处分。如有类此出让、出质或其他方式的处分，委员会概不予承认。?第十六条 参加员工因自动辞职、资遣、退休而终止其与公司雇用关系者， ...
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元×6个月）。被告重庆某某物业管理有限责任公司辩称，原告在被告处工作期间工作差错不断，但被告没有将原告辞退，原告反而自动离职，原告失业不是被告造成的，原告不 ，因为工作失误，证人虽建议原告辞职，当时原告也认为证人没有辞退员工的权利，但原告第二天就到物管处要求结算工资离职。证人杨联应陈述其是被告公司五福 ...
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仅距离15年的服务期限仅相差10天。2010年7月1日，原告xx公司以被告黎xx自动离职为由解除了与被告的劳动关系。2010年7月9日，原告以被告未 满十五年为由向被告送达了《关于收回黎xx分得的附条件集资房的通知》，要求收回被告居住的位于重庆市南岸区光电路8号西计花园1栋605的讼争房屋。以上事实有 ...
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不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合 ...
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大量加班，工作任务已经很重，不能再要求员工承担丢失物品的赔偿责任。某公司向本院提供如下证据：1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入 上报，隐瞒不报者，将按丢失货品原价进行赔偿，若谎报丢失以低价骗取商品，视自动离职，并扣除原差价三倍的金额，情节恶劣者送交公安机关。2008年12月14 ...
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不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工 位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合 ...
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