我在公司试用期内提前三天通知公司提出辞职，但公司以暂无无人员交接工作为借口拒不同意在离职申请单上签字，还以此为理由要挟我，说如果我离职，将按旷工处理，直到他们招到新人员办理完交接手续才给我办理离职手续，请问我该如何维权，谢谢...
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2013年3月4日公司人事电话通知解除劳动合同后没有上班，但也没立即去人事办理离职手续，直到2013年3月8日收到公司解除合同通知单（邮寄到住所，盖有 了，补偿一个月工资不错了，我当时同意了，就回到公司办了离职手续，可现在有些后悔，明明没有提前一个月通知，为什么公司不承认，想问下现在还能追索那一个月的 ...
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回来了。我已经对那领导跟我说的造成心理阴影了。但今天通过其他同事的得知公司说要是我不回去交接办理离职手续的话就通知劳动局和报警处理。我现在心理很压抑我到底如何怎么办。错的不是我。我一直在这公司做得很规矩的。也是一名老员工（年多了）。为了这事逼着我离职我也很无奈。 ...
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的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话 公司采取口头谈话，不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为 ...
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1、因各方面休假3月份（一个月）超过公司假期相关规定，后四月正常上班，领导及人力资源部门同意继续工作，在五月初办理辞职 2、辞职后办理保险相关手续时，被告知我在3月份离职了，已经给我办理离职手续（未通知我本人，我并不知道我已经“被离职”了），所以3、4月的保险需要本人缴纳。 问题：请问 ...
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领导告诉我，说我入职时入的是A部门，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门， ...
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货款到账后，并将本人手头上业务交接完毕后，同意本人办理离职手续。直至2011年4月12号公司财务部确认以上所述意大利客人货款完整到账后，同时本人业务 日接到公司财务部通知：本人2011年3月工资，以及2011年4月上半月（上班上至4月15号下午6点，本人于2011年4月15日正式办理完离职手续），还有 ...
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条“年休假”第4.2条规定“在本公司工作不满三年者，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。（2 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就劳动合同解除问题。根据《人事通知函》记载，被告的解除理由之一为原告多次拒绝主管合理指挥监督，经劝导仍不 ...
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《劳动合同期满前通知书》发放给相关员工，员工须于三个工作日内回复是否愿意于公司续签合同，超过三个工作日未作回复的视为员工不同意续签； 3．２不愿 劳动合同的员工，于劳动合同期满当日办理离职手续； 3．３公司决定不予续签的员工，部门主管及人力资源部应在合同期满前书面通知员工，员工于劳动合同期满当日办理 ...
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出。自离职日起，甲方停止为乙方交纳存档费用和有关保险费用。 4，乙方在办理离职手续期间应该正常出勤，同时将正在实施的工作和即将实施的工作认真地交接给继任者，并 的全部财物内容为： （1） 甲方应向乙方支付的全部费用（包括经济补偿金、代通知金、剩余薪金、保险金、公积金）总额为：肆仟捌佰陆拾元整。乙方同意 ...
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