规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的 经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过 ...
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支持辩称主张，向法庭提供证据如下：1、内乡县机构编制资料，证实教办室属全供事业单位。2、劳动部（1987）第56号文件。3、原南阳地区职称改革（1988） 再审，经本院再审认为，谢爱荣与用人单位城关镇教办室1996年9月1日签订的劳动合同为有效合同，其请求按照原合同履行的要求于法有据。内乡县教体局单方 ...
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类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位 确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1）实行公司制的企业厂长、经理和有关经营 必须依约提供雇用，雇用人必须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿 ...
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类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位 确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ，具法律约束力。我国《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，合同的权利义务随之终止。上诉人受被上诉人聘用 ...
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佛山中行对吴伟林违反出入境管理规定进行了通报，同日佛山中行以吴伟林违反单位的规章制度为由，解除与吴伟林的劳动合同关系。吴伟林于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会 通知》及粤中银人教【2001】473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴伟林的劳动合同，从吴伟林向佛山中行作出的《 ...
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反馈单位法人和预算执行部门，以便及时制定处置方案和对策。第十三条直属事业单位的年度经费支出预算在下列情况下允许作出调整：一、发生突发事件或重大变化， 事业单位对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核的基础上对其进行收入分配及奖励。财务委派 ...
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工人，以及实行企业管理的事业单位的全体职工，1995年内必须签定劳动合同，实行劳动合同制。行政单位的固定工人也要与机构改革同步实施劳动合同制。为明确行政事业 城镇常住户口临时工继续按规定参加各类社会保险。 三、市本级的行政事业单位所缴交的社会保险基金，按现在的经费来源渠道列支。区、县级市所需经费按现行 ...
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土地资产管理暂行规定》(杭土市(1998)238号)等有关文件规定执行。五、事业单位改制为企业时，可以参照市政府办公厅《关于印发杭州市国有企业经营者期权激励试行办法的 ，主要用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。九、事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，按照本市有关规定参加 ...
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