给你们，请认真贯彻执行。 一、各单位、各部门要认真学习和深刻领会《通知》精神，充分认识解决企业拖欠工资问题对于维护社会公平正义、保障职工合法权益 监督检查。对长期停产、扭亏无望、无存续条件的企业，要按照市人民政府《关于印发〈天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法〉的通知》(津政发(2004)108 ...
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组织协调、指导推动和督促检查。会同联席会议各成员单位研究制定解决工资拖欠的政策措施以及预防和解决拖欠工资的长效制度，制定相关工作计划并组织实施；指导 。省司法厅负责指导地方司法行政部门支持、引导法律服务和法律援助机构为解决拖欠工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障行政等部门指导、督促 ...
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义务的单位要积极采取措施，协助人民法院解决拖欠工程款案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。(五)解决拖欠农民工工资。各地要认真贯彻执行《国务院办公厅关于做好 整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包企业和劳务企业。各地 ...
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应充分考虑企业生产经营状况，重点补发企业拖欠的工资、养老金、医药费三项费用。（三）补发拖欠工资问题。企业是补发拖欠工资的责任主体，要千方百计筹措资金， 所需资金给予70%的补助,其余由企业和主管单位筹措解决。停产企业拖欠工资按以下情况分别认定：一是停产企业停产前拖欠工资据实认定。二是停产企业停产后不 ...
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工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号），省政府办公厅《关于切实解决建设领域拖欠农民工工资问题的通知》（苏政传发〔2003〕201号）以及曾培 非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包企业和劳务企业。要规范施工企业劳务用工行为；劳务企业和其他用工单位必须依法与民工 ...
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之间的不衔接，为法院在法律适用方面带来很大困难，也影响对拖欠农民工工资的处理力度。 对于加重用工单位拖欠工资的违法责任的制度完善上，建议增设用工单位民事 十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 ...
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、苏州高新区、太仓港口管委会；市各有关部门和单位： 岁末年初是农民工工资兑付的关键阶段，也是企业拖欠农民工工资问题易发、多发的敏感时期。自去年十二月以来， 的应急处置工作要进一步健全应急联动处置机制，形成快速反应和处置合力。对因拖欠工资问题引发的群体性事 件，要以发现早，控制住，处置好为目标，进一步 ...
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、综合治理的原则。企业是责任主体，必须千方百计筹措资金解决拖欠工资问题，并积极采取措施预防产生新的拖欠。各县(市、区)政府及有关部门主要负责工作协调、 特别是各类工程建设项目施工企业被举报投诉拖欠农民工工资的，应督促企业尽快偿付。对因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，劳动保障部门要会同有关部门进行 ...
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农民工工资的行为，要坚决打击，依法予以严惩。对因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，劳动保障部门要会同建设等主管部门重点督办，妥善解决。对长期无法解决的 增强工作预见性，积极研究解决工作中遇到的新情况、新问题，既要从实际出发，积极探索解决企业拖欠工资问题的办法，又要充分考虑筹资能力和职工心理承受能力 ...
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、综合治理的原则。企业是责任主体，必须千方百计筹措资金解决拖欠工资问题，并积极采取措施预防产生新的拖欠。各级政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和 特别是各类工程建设项目施工企业被举报投诉拖欠农民工工资的，应督促企业尽快偿付。对因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，劳动保障部门要会同有关部门进行 ...
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