终止劳动合同的，有经济补偿。3，公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1，合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位 ...
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式两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年合同有 合同里甲方、乙方签的年月日用盖章不用本人签字，续订内容有涂改现象。2006年续订的劳动合同里甲方、乙方签的年月日用不是本人签字。我于2004年 ...
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式两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年合同有 合同里甲方、乙方签的年月日用盖章不用本人签字，续订内容有涂改现象。2006年续订的劳动合同里甲方、乙方签的年月日用不是本人签字。我于2004年 ...
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倍工资，应当如何确定支付起点？劳动者最多能够得到多少个月的二倍工资呢？《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 二倍工资。对于“如果应当支付双倍工资，应当如何确定支付起点”的问题，实质争议的是未续订劳动合同而用工的第一个月是否应当支付二倍工资问题。根据《劳动合同法》 ...
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指劳动者在同一单位连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，续订劳动合同的；符合以上情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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次协商，但上海市对外服务有限公司及代表处均未主动提出与孙某某维持或提高劳动合同条件而续订劳动关系或用工关系的要求。孙某某工作至2010年8月31日， 。被上诉人孙某某要求维持原判。被上诉人代表处辩称：孙某某于2010年3月提出终止合同，虽然7月份孙某某表示可以考虑留下一段时间，但意思表示并不确定，同时 ...
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合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失 ...
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其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8月27日 的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的标准，为劳动合同终止前或2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资(包括 ...
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劳动合同；2、按年薪人民币171600元支付原告自2010年6月18日至判决恢复劳动关系之日止的工资。被告某船级社（中国）有限公司辩称：第二次有固定期限的 的劳动合同，约定派遣原告至上海代表处任验船师。合同到期后续订期限至2010年6月17日的劳动合同，用工单位不变。2009年2月被告公司注册成立。5 ...
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，休息、休假由双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可 负责人） 乙方（签章）： 年 月 日 鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）： 年 月 日 续订劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动 ...
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