，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。与《劳动法》第20条的规定相比， ，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》通过这样的利益分配和驱动机制，不但增加了用人单位的 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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进入上海××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月15日，原告在上班途中 ，从乙方申请被批准的次月（2007年4月1日）起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托 ...
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到法定退休年龄了，与单位劳动合同自然终止，办理退休。单位又给我留了－个清祘中的二级公司董事职务，－晃两个月，单位又不给薪酬，而且这个清算不知拖刭哪一天。朋友跟我说:赶快找单位签劳动合同。另－朋友说:不用了，超过－个月未签已经算无固定期劳动合同了。 请问，1.是真的吗？2 ...
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影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因 应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资， ...
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。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“ 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 ...
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孙某某、宋某。 原告龚某某与被告上海某合金材料厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告龚某某及委托代理人龚某、被告上海某合金 故现该诉请已超过时效。经审理查明，原告于1998年5月至被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险费。2008年3月27日原告达到法定退休年龄，在被告处 ...
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厂工作，1992年8月25日卓某某与上海鼓风机厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海鼓风机厂有限公司(以下简称鼓风机公司)。1998年12 的期限，从乙方申请被批准的次月(2007年4月1日)起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方 ...
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我妈妈45岁进入服装厂工作，到现在已经工作7年了，现已52岁仍在职，期间一直未签订劳动合同，现在工厂以超过法定退休年龄劝我妈妈辞职，这种行为算不算违法，是不是应该给予相应的补偿，求解答，谢谢...
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卫生院（以下简称普子镇中心卫生院）劳动合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后，适用简易程序于2007年5月18日公开开庭进行了审理，后因案情之需而转为普通 六、单就年龄而论，原告张恩和尚未达到法定的退休年龄；其七、其与原告张恩和间不存在劳动关系。故，原告张恩和诉请的理由不能成立，其请求理当驳回 ...
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