的劳资争议近年来也大幅增加。如何构建我国的劳资争议处理机制，化解劳资矛盾成了我们不得不考虑的问题。最近发生在广东南海本田汽车零部件有限公司等系列罢工事件，也暴露 的广东本田汽车零部件制造有限公司上百名中国工人罢工，提出增加薪酬，改善工作等要求，5月22日公司辞退两名罢工者，未给任何补偿，所有班次工人 ...
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合同的订立、履行、变更、解除和终止等。但由于我国劳动力市场长期供大于求，劳资双方在谈判、要价能力方面存在明显差别，因此劳动合同签约率低、劳动合同短期化、 责任，拒不承认双方存在劳动关系，劳动者权益得不到应有的保障。针对目前不签订劳动合同较为普遍的问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过一个月没有订立 ...
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。 「关键词」社会保险 立法理念 关注的问题 一、科学的社会保险立法应具有的理念 （一）必须有效调节劳资双方的利益关系 众所周知，劳资之间的利益分歧是客观存在 平衡。目前困境是，一方面，如果不保持经济高速增长和制造新工作机会就无法处理社会问题；另一方面，农村存在大量贫困人口，他们是潜在就业大军。据估计 ...
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废气、废渣。工业生产中产生污染物约占污染物总量的70%[①].因此，防治污染关键在于防治企业污染。相对而言，在企业工作的雇员对于本企业在生产过程中造成环境污染的 作用、能力和运营情况。通过监测污染物的量和质，记录检查和测量的结果，并向企业经营者报告存在的问题和解决的措施。经营者在决定采用某种方法或是用 ...
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、财政局、税务局、 ｜ ｜ ｜｜29｜统计局、中国人民银行北京市分 ｜京劳资发字（1992） ｜ ｜｜ ｜行关于下放北京市地方所属国营 ｜363号 ｜ 劳动局关于《北京市工资 ｜京劳资发（1995） ｜ ｜｜33｜总额使用手册》审核签章工作有 ｜456号 ｜ ｜｜ ｜关问题的补充通知 ｜1995年11 ...
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出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业 的调整。对于跨国并购来说，人力资源的整合是非常重要的问题，如果处理不当，容易引发严重的法律风险。而在人力资源整合中，劳资冲突正是这样一种易被忽视的 ...
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给付、服务给付及现金给付三种。[27]此分类存在重复、不周延的问题。笔者认为可根据给付义务的积极与消极双重属性，区分为物质性给付、程序性给付、服务性给付、 ，还包括职业选择自由、接受必要的训练获得工作职业的过程、职业教育的完备、工作机会的中介与咨询等制度构建。此外，劳资自主集体协商制度在资本主义国家已 ...
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争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。 但由于诸多条件的限制，这部新法仍存在一些突出的问题与不足，亟待进一步研究和解决。本文着重基于法理与比较法视角，在 而为区别，前者可成为个人争议，后者称为团体争议。［2］黄越欽教授认为，劳资争议四 个字乃一法律上具有特定意义之专有名词，并不是一切冲突、械斗、 ...
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显著的例子。在此背景下我国现有法律明显滞后，如何从法律角度来化解劳资危机，制度上如何安排，这是一个值得探讨的问题。我们认为建立真正能维护劳动者利益的工会 协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。但该规定未 ...
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和谐劳资关系，只有这样才能从根本上消除当前司法实践的困境。 （二）深化法院改革，提升审判工作水平 针对目前法院劳动争议处理过程中人案矛盾突出的问题 及社会各方力量，形成合力 劳动争议案件牵涉面广、影响力大，而介于司法本身的局限性，完全通过诉讼途径，依靠法院化解矛盾实属不易。只有充分调动政府行政部门及 ...
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