（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人魏红伟与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人王海利与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人罗会清与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人李卫东与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人邹建与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人赵洁与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人张朋飞与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人杨新军与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年 主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人薛东生与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人吴瑛与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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