生效之日起的工资及奖金。被告漯周高速公司辩称，公司辞退原告均有事实和法律依据，符合法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴 合同，补发2008年12月8日至2009年7月31日止的工资的请求，本院予以支持。2009年7月31日劳动合同到期后，原告要求续订无固定期限劳动合同， ...
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。农历年底补贴每工作一天为5元，在农历年底放假时发放，如农历年底放假前离开公司该补贴就自动取消。合同到期补贴每工作一天为10元，在合同到期后 法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。另乙方在故意或非正常情况下损坏或 ...
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期限为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑吉平在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗 5元，两项合计1 816.5 元。被告辩称因单位停业进入清算阶段，原、被告劳动合同到期，被告无须给予原告经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国 ...
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对要约发出进行管理，其内容主要包括编号、要约名称、受要约人、要约发出时间、要约到期时间等（见附件四）。 第八条 我方收到要约时，承办人应当在对方要约单规定 有受贿、索贿行为，或与他人恶意串通，出卖公司利益，由其赔偿公司损失，并对其予以辞退。 第五十三条 在合同签订、履行和管理过程中，相关责任人损害公司 ...
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等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来 不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 ...
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在员工合同快到期的前几天才出具了对员工辞退的书面通知（3月24日出具通知），员工也已经签字公司也盖有公章，期间员工开始找工作，接下后面几天就是谈有关补偿 录用协议和合同，由于新单位生产紧张，新单位要求现在单位3月31日合同到期后4月1日就可以到新公司报到上班，工资也比现在单位高2-3倍，并且不去上班要 ...
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在员工合同快到期的前几天才出具了对员工辞退的书面通知（3月24日出具通知），员工也已经签字公司也盖有公章，期间员工开始找工作，接下后面几天就是谈有关补偿 录用协议和合同，由于新单位生产紧张，新单位要求现在单位3月31日合同到期后4月1日就可以到新公司报到上班，工资也比现在单位高2-3倍，并且不去上班要 ...
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仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年 哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订 并于2012年9月2日作出了撤销公司终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同的判决。点评：哺乳期可享特权合同到期应当顺延北京市常鸿律师事务所劳动法律事务部首席 ...
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一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书 。 另外，北京劳动争议咨询中心律师提示用人单位，初次建立劳动关系时，未签书面劳动合同的双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人 ...
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月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书 。 另外，北京劳动争议咨询中心律师提示用人单位，初次建立劳动关系时，未签署书面劳动合同的双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人 ...
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