原告也未在次日及时办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当，本院对原告要求被告按照7463元/月的标准支付其违法解除劳动合同赔偿金14926元的诉讼请求不予 ...
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2008年9月9日至被告处应聘。次日正式上班，担任封口品检一职。每天工作时间为8时至17时，每月底薪为1200元，加班另算。工作期间，每星期一、三 争议的劳动关系是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与员工劳动争议后，受托人与相关工人及被告签订协议的事实，并未涉及原告，其中的协议即便 ...
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。被告河南XX有限公司。法定代表人段XX，董事长。原告葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第37号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》 ...
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仲裁委员会申请以及由仲裁委员会作出不予受理仲裁的也仅仅是上诉人与被上诉人之间解除劳动合同以及有关支付补偿金的争议，没有其他争议和纠纷。被上诉人向一审法院起诉的有关 23人的生产、工作任务、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇作出约定，但该约定只是概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此 ...
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工资为1200元，劳动报酬以件计付，多劳多得，许明兰的当月工资顺喜加工厂于次月月底支付；顺喜加工厂的员工守则规定，员工每天上下班时间为：上午7 元／小时(56.71元／天÷8小时)。2010年10月份，许明兰总的工作时间是339小时(29.5天×11.5小时／天)；法定工时应为169.28小时(21． ...
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一嘉服装店诉称，原审法院认定被上诉人李敏于2008年9月份被上诉人一嘉服装店聘用为员工的事实不清，证据不足。被上诉人没有相关证据证明其于2008年9月开始与 对被上诉人李敏被聘用为其员工的事实没有异议，双方只是对被上诉人李敏在上诉人处上班的起始时间有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《 ...
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交给深圳坪山新区总工会。“经初步统计，目前已经有200多人签了名，签名截止时间为15日中午，”该代表说。 没有收到有关裁员投诉 “我们目前没有接到一起关于比亚迪 提醒有关员工，对于被迫做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡 ...
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采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输 、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息 ...
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签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时？这里有2种普遍的说法，一种是企业登记注销 支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女 ...
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是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益， 就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍 ...
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