管理中心同意，报园区社会事业局批准，可参照本办法执行。第三条公积金制度实行对员工养老、医疗（含生育、但不含因工伤、职业病造成的伤害）等方面的多项社会保障 的，可由法定继承继承，原则上转入继承人的公积金户头。第六章争议处理与处罚第四十一条员工与单位之间因缴纳公积金发生争议时，可向园区社会事业局申请裁决。 ...
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管理中心同意，报园区社会事业局批准，可参照本办法执行。第三条公积金制度实行对员工养老、医疗(含生育、但不含因工伤、职业病造成的伤害)等方面的多项社会保障 ，可由法定继承人继承，原则上转入继承人的公积金户头。第六章争议处理与处罚第四十一条员工与单位之间因缴纳公积金发生争议时，可向园区社会事业局申请裁决。 ...
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、基金会和民办非企业单位及其职工。厦门行政区域内的中央、省属事业单位工作人员参加工伤保险按照国家及所在部门的有关规定执行。 三、市劳动保障行政部门主管全市事业 。本办法实施后，属执行国家机关工作人员工(公)伤政策的工作人员因工(公)受伤或患职业病的，已按相关工(公)伤政策规定处理后流动到参加工伤保险 ...
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条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，判决：“一、解除原告邓彬平与被告湖南宏山投资 也没有判决宝山公司承担法律责任，邓彬平也没有将宝山公司列入被上诉人，请求法院依法处理本案，判决宝山公司不承担法律责任。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。 ...
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：员工若明知安全规定，却违反规定而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要自行申报工伤，公司将会交由律师全权处理。），并不是针对你，你不要消极怠工，公司不会开除你。 什么的。之后就再没有找过我谈话。不久后主管就对我说你这么耗着也不是办法。你先工作把。于是就把我调到另外一个车间干活。后本人在别人建议下于10 ...
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的情形延续至该情形消失之日才可终止？答案是否。《重庆市职工生育保险暂行办法》第二十六条规定，“用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因 作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无 ...
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管理协议规定的，由社会保险经办机构和人力资源社会保障 信息化综合管理机构按照协议进行处理。情节严重的，社会保险行政部门可以取消其定点资格。第十八条定点医疗机构 号）同时废止。南宁市机关事业单位职工公伤医疗费用支付暂行办法第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，为保障因工作遭受事故伤害或患职业病 ...
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024号认定书。 被告辩称，原告未能提供其与建设公司的劳动关系，而建设公司的员工登记资料没有其记录，其工资报酬也不是从建设公司领取的，因此原告与建设 根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《企业职工工伤保险试行办法》第二条、《广东省社会工伤保险条例》第二条之规定，申请人是企业职工是确认申请人是否 ...
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或是雇主对员工的侵权责任， 或是第三人对员工的侵权责任， 于是就出现了工伤的侵权赔偿与工伤保险的竞合。本文从工伤的相关概念入手， 分析了对此问题国外的一般 年《工伤保险条例》颁布后取消了《企业职工工伤保险实行办法》， 但该规定却未明确规定如何处理这种竞合。 2、《人身损害赔偿解释》第12条第2款规定 ...
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众所周知，与西方国家的工业事故并无本质区别。在《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》中规定了公有制经济和非公有制经济中不论何种性质的职工均要参加工伤 ，我国的工业、采矿、建筑业等还是单一的公有制。工人执行职务受害，完全由工伤保险处理。随着经济体制改革的全面展开和深入发展，特别是实行了市场经济，打破了 ...
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