经核准者。（四）临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7 迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次 ...
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。第五条 考核原则：为了使员工考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：1．在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；2 ：人力资源部经理根据全期业绩考核、综合出勤情况以及其他人事劳动方面的记录，决定员工的提薪等级。第十八条 奖金等级的决定：人力资源部经理根据一期或二期的 ...
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主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。第九条 本公司员工定期培训每年2次分为上半期（4,5月中）及下半期（10,11月中）举行，视 十八条 各单位主管实施培训的成果列为平时考绩考核记录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获 ...
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进行人员培训时的主要参考依据。第二条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条 培训目标的具体内容：1．提高在职人员的工作效率；2 七）训练时间第十五条 教育培训时间的长短应根据培训业务需要而决定，并依学习资料、师资力量及学员素质而定。第十六条 确定培训时间应注意以下问题：1． ...
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制订。第二条 培训实施的宗旨与目的如下：1．兹为加强人事管理、重视培训而提高员工的素质，施予适当的培训，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德、处理 十八条 各单位主管实施培训的成果列为平时考绩考核记录，以作年终考缋的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获调训 ...
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地址：______________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： ．协助甲方准备索赔文件，定期查询保险人理赔进程，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况报告。 二、在本协议有效期内， ...
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员工和个体劳动者基本养老保险实施办法一、总则第一条为全面推进我市民营企业及其员工、城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险工作，切实维护劳动者的合法权益，促进民营 拒绝检查，并提供与缴纳基本养老保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，不得谎报、瞒报。六、罚则第二十五条缴费单位未按规定办理基本养老 ...
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不予办理。 二、关于职业技能鉴定及自行组织考试的相关问题(一)拟招调员工若不符合《规定》中“核准、免试、夫妻分居、政策性安置”条件的，需 。原深圳市劳动局2004年3月16日发布的《关于我市2004年用人单位招调员工工作有关事项的通知》(深劳(2004)30号)同时废止。 二○○五年三月三十一日 附件 ...
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月30日，第四次请假从10月1日到10月31日，现在12月1日，在没收到员工的请假单，而且员工提交的医疗证明不符合正规医院三甲级，员工所称的 慢性型肝炎变成抑郁症。公司10月份发过一份通知函，让该员工重新开具正规医院三甲级以上医院的证明资料，该员工置之不理，11月第二次发一次通知函给该员工，要求员工来 ...
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的正常治疗，同时自己能够得到一个正常的生存保障。笔者从法律及博弈论的角度分别为员工及企业提供该角色下最有利的解决方案： 相关法律法规： 1、《广东省工资支付 但是一旦发生就会有很多的变数，自己或者家属做到：1）发生之后将医院的诊断资料复印快递给企业（一定用快递）保留快递单；2）经常跟企业保持联系；3） ...
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