并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的合法权益。 第一人民医院于本判决生效后十日内补发原告王思政节假日工资10110元’。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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至今。2008年11月被告向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金15000元。2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009 半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至2009 ...
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停产至今。2008年11月向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金20000元。2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1987年7月开始工作至2009 ...
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停产至今。2008年11月向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金10000元。2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009 半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1992年元月开始工作至2009年 ...
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至今。2008年11月被告向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金20000元。2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年 半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1987年7月开始工作至2009 ...
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停产至今。2008年11月向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金15000元。2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009 半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1991年11月开始工作至2009 ...
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至今。2008年11月被告向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金15000元。2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009 半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至2009 ...
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停产至今。2008年11月向职工发放了第一次经济补偿金，原告领取补偿金15000元。2009年5月22日被告书面通知原告解除劳动合同，要求原告接通知后于2009 半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作至2009 ...
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索回自己办理。十一放假期间，本人要求请假回家调函，公司未准许，本人遂正式回单位上班。 十一回单位后，感觉本人身体和能力不能够胜任工作，遂想辞职 并且在发放九月份工资时，未给本人发放。 2008年与公司签订就业协议，在就业协议的附加事项中写着：本人同意与用人单位签订两年以上劳动合同并不得更改期限，如果 ...
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16日依法建立劳动合同关系至今，并被被告聘任为工程部预算科科长。1999年2月26日，华阳公司副总经理张勇在公司员工会议上宣布，“自明日起，放假回家待岗， 本案违法、违规、违约的法律赔偿责任；2、依法判令被告清算，偿付劳动合同期间未清结的工资及其它各项福利待遇；3、本案诉讼费及其它费用由被告承担。被告 ...
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