经济技术状态。第五条企业主管部门应把企业设备管理主要经济技术指标列为企业厂长（经理）任期目标责任制的重要考核指标之一。企业设备管理的主要经济技术指标，由企业主管 和培训与实施设备现代化综合管理相结合，教学内容与岗位职责相适应。经过培训，应能达到相应的任职或上岗必备条件。第九章奖励与惩罚第三十八条各级 ...
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经济技术状态。第五条 企业主管部门应把企业设备管理主要经济技术指标列为企业厂长(经理)任期目标责任制的重要考核指标之一。企业设备管理的主要经济技术指标，由企业主管 和培训与实施设备现代化综合管理相结合，教学内容与岗位职责相适应。经过培训，应能达到相应的任职或上岗必备条件。第九章 奖励与惩罚第三十八条 ...
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、爱岗敬业、诚信尽责。5 身体健康，精力充沛。6.2.4 项目经理不能同时承担两个项目的领导岗位工作。6.2.5 在项目运行正常的情况下，企业不得 .2.3 人力资源管理计划应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。14.2.4 材料管理计划应包括材料需求计划、材料使用计划和分阶段 ...
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须建立责任制和保证体系，制度要统一规范，各类专业管理人员必须按制度要求履行各自的职责，任何一方不得以任何理由和方式超越管理权限，拒绝履行责任。第十七条实行 次(含三次)以上通报批评的，均为不合格；(三)项目经理两年在工程项目施工管理工作中未担任项目经理岗位职务的，为不在岗。连续两次复查结论为不合格者， ...
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后续教育，包括中国保监会组织或认可的培训。第二十一条 保险公司应当实施分支机构财务经理委派制，各级分支机构财务经理的聘任、考核和薪酬应当由上级机构或者总公司 公司应当建立规范统一的收付费管理制度，明确规定收付费的管理流程、作业要求和岗位职责，防止侵占、挪用及违规支付等行为，确保资金安全。第四十二条 ...
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。真正体现区别之处的是各部门工作人员不同的岗位职责，为总经理开车的驾驶员属于公司小车班，为部门经理开车的驾驶员一般归类于公司后勤人员，两者的 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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的记录；5、被告吴某于2006年4月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期 吴某担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合 ...
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市场建设。县级以上政府要建立健全公共就业服务体系，明确公共就业服务机构的服务职责和范围，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，加强公共就业服务能力建设 。认真贯彻落实省政府关于扶持农村低保家庭劳动力就业的各项政策措施，通过提供培训和岗位补贴、加强就业服务等措施，加大对农村低保家庭劳动力就业扶持力度。 ...
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要实行绩效考核。 首先，《纲要》强调考核的前提是“在明确内设机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标”，即先确定绩效目标，然后才能使考核 笔记；⑦要帮助说者；⑧克制自己，听就是一个克制的过程②。 3.2 绩效改进与培训 绩效面谈的目的就是为了干警绩效的进一步提高，面谈中管理者与干警对于绩效考核 ...
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组织贯彻上级的工作部署，监督检查各项规章制度的落实。4．5．3组织基层骨干的培训，提高组织管理、勤务指挥及协调能力。4．5．4负责对保安人员违纪违法 的勤务检查人员，负责对保安人员值勤情况进行检查。勤务检查的内容以保安人员履行岗位职责的情况为主。对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应 ...
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