的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。 增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步 饰演的柳银环 下一篇：第四野战军征战纪实——16 收藏此页到 Re:劳动合同法解答200问 潇湘夜雨发表评论于2010-4-22 16:56:00 31、试用期期间 ...
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十二个月金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时 是不同的，或者正好相反，一方要求撤销裁决，或减少数额；一方要求维持裁决，或者进一步增加数额，对于自己的主张要明确及时提出，并可以提交新的证据，除非在仲裁中 ...
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辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和福利待遇第五章劳动保护和工作时间第六章劳动争议第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了加强上海市外商 所称的外商投资企业是指，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。”四、增加一条，为第三条：“外商投资企业应当依法建立和完善规章制度，保障职工享有劳动 ...
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风险，规范社会保险管理服务工作，确保社会保险基金安全，促进我省社会保险事业健康发展，根据劳动和社会保障部《社会保险经办机构内部控制暂行办法》等国家规定，结合我省实际， 个人账户信息至新单位，审核确认在新单位的缴费起始时间和缴费基数；2、系统自动作缴费个人增加异动处理。1、复审确认后，完成个人账户的续保 ...
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和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和福利待遇第五章 劳动保护和工作时间第六章 劳动争议第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了 称的外商投资企业是指，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。”四、增加一条，为第三条：“外商投资企业应当依法建立和完善规章制度，保障职工享有劳动 ...
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纪要第二部分第一条规定的基础上，根据省院08年指导意见第六条增加了当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未受理或未作出仲裁裁决而直接向人民法院起诉时所应 十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议， ...
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符合录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内 劳动合同，则面临工资成本增加的风险。 【应对策略】 1.当劳动者在与用人单位口头或签订纸质的固定期限劳动合同后，时隔一段时间后又要求从固定 ...
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一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4） ”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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现在可能因通货膨胀而贬值，所以应依据一定的比例予以增加。我国在选取工资基数时，直接选用劳动合同解除前一段时间内的平均工资，距离解除合同的 计算方法”，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以 ...
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收入的技能，让承担了培训责任的企业和仍在继续工作的其他劳动者分担这部分时间与费用，不合理。 6.当企业要对诸多事项承担举证责任时，企业就不得不 让外地人异地就业成为了障碍。 8.缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定期限就要防止钢饭碗，就要加大举证的监督力量与成本 ...
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