工会的合作。外资企业工会应与企业建立劳资协商制度，协商解决有关职工奖惩、工资、福利、劳动保护和保险等方面的问题。（四）监督企业的劳动保护和女职工 ，组织职工开展合理化建议、技术革新和技术协作的活动，促进企业的发展。（三）维护企业合法权益，尊重投资者的合法权益，协调职工与投资者的关系，积极配合企业做好 ...
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加强劳动管理，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关 给予行政处分。第十章附则第六十五条香港、澳门、台湾地区的投资者在本市投资组建的企业的劳动管理，适用本条例。第六十六条本条例具体适用中 ...
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举证期限内,原告提供以下证据：1、原告的公民身份证,欲证明原告主体资格；2、外资企业登记基本情况表,欲证明被告单位的主体资格；3、《工伤认定书》、《 月/年×2695元/月],以上合计32022.7元。综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，受法律保护。原告在工作中受伤害，应享受工伤待遇。 ...
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发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。这与原内、外资企业所得税对职工福利费的处理做法一致。目前，我国发票管理制度尚待完善、 公司的反避税措施，从以下三个方面进行了明确。一是明确了构成受控外国企业的控制关系。具体包括：（一）居民企业或者中国居民直接或者间接单一持有外国企业10% ...
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区内纺织企业的技术改造，提高装备技术水平，以棉纺及印染为重点，积极发展产业用纺织品和适应市场需求的服装产品。加快行业改组，促进行业整合，积极吸引外资、 、参股、兼并、租赁、承包、“院所联合”、“所企联合”等多种形式创办科技型企业或科技企业集团。科学界定科技企业的产权关系，推进产权主体多元化，形成更多的 ...
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发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。这与原内、外资企业所得税对职工福利费的处理做法一致。目前，我国发票管理制度尚待完善、 公司的反避税措施，从以下三个方面进行了明确。一是明确了构成受控外国企业的控制关系。具体包括：（一）居民企业或者中国居民直接或者间接单一持有外国企业10% ...
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企业应通过相互参股、股票上市、中外合资、收购兼并、资产重组等多种形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的 ，财政要给予保证。制定一次性经济补偿的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置职工 ...
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的办法》(国经贸企改〔2002〕859号)精神,改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的账面国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有资本 资本结构、出资人、出资方式、法人治理结构等。(二十四)企业改制完成后,须按工商登记的有关要求,报当地工商部门进行重新登记。九、其它(二十五 ...
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的关键设备，检验手段和生产线。６、为了防止职业病和人身事故，对现有建筑和技术装备采取的劳动安全保护措施。７、对城市现有供热、供气、供排水和管道、桥涵等市政设施 计划的有关指标之内。第二十条企业留用的基本折旧基金，要按折旧性质分别管理。１、企业的生产性折旧基金，按照企业的隶属关系，分别由各部门、各地市给 ...
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类，一般均认为带薪年休假只用于全日制的标准劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。对此，部分地区的实施细则也有明确规定，如重庆市劳动和 年的，年休假15天。 该规定是职工必须享有的最低年休假标准，然而，在实践中，不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高，高出部分往往 ...
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