主体单位的条件，我要求保留劳动关系，无人受理。单位2006年11月对我结束治疗，停发工资，企业将我的社保关系从省直转入地方，这时我满50岁零2个月，经4年 国家有政策。社保关系不能从地方转到省直。我认为我的社保关系，是单位没有按工伤政策，错误的给我操作的，是恢复的问题，并不是转移的问题。恢复我在省直的 ...
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；（四）延长工作时间和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇； 相应的违约责任。第三十一条企业擅自变更或者解除职工工资集体协商代表劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的标准 ...
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；（四）延长工作时间和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇； 相应的违约责任。第三十一条企业擅自变更或者解除职工工资集体协商代表劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的标准 ...
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铁路打工，因工伤致左脚四根脚指头骨折，刚开始受伤时，没有进行任何治疗，只是由小医院开的口服的药在吃，耽误了最佳治疗时间，其他指头正常恢复，现小拇指 多少金额？父亲是直接去打工，没有签署劳动合同关系，如果发生法律纠纷是否有影响？父亲是包头招工的形式在铁路打工，工资是5500，父亲在医疗脚伤期间的工资是否 ...
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之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：，2．职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费的；3． 元 标的X1% 1000000元以上 标的X0．5% 比如，劳动者李某要求用人单位赔偿其因工伤所支付的医疗费、护理费、辅助器具费等共计人民币8560元，那么，其要 ...
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，望佳公司支付小杨医疗费用、工资补助、后续治疗费、家属补贴等共计44万余元，但小杨父母必须承诺小杨以后的恢复治疗费用、生活费用以及家属补贴等 ，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实劳动关系的相关证据，在 ...
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地区职工月平均工资的60％计算，被告无异议，本院予以支持。原告应支付被告停工留薪期待遇7432元，一次性伤残补助金13006元，一次性工伤医疗补助金21672 关系。故请求二审法院予以纠正。 被上诉人李自安答辩称：李自安的工伤已经行政判决予以确认。各项赔偿标准正确、一审认定事实清楚。请求二审法院驳回 ...
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甲某在深圳一家休闲会所任推油技师，没有签订劳动合同，没有购买社会养老保险，工资按提成计算，每月收入6000-8000元不等。2011年8月16日，甲某在工作 一审、二审、仲裁恢复审理、法院一审、二审、执行八个程序近二年时间，终于为当事人要回了工伤赔偿金、误工费、没有签订劳动合同的双倍工资等20多万元 ...
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被机器截断两节，现在已经接上，医生说缺块骨头以后“可能”不会打弯曲了，要看恢复程度请问我这种情况属不属于丧失功能5％以上？评上十级伤残鉴定。 发生事故公司 正规合同，去年九月份开始工作的。公司属于承包，每个月是休息四天工资3000块，请问我在工伤期间，工资是怎么算的？是按当地发，还是按我前三个月的平均 ...
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的纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等共计9 750元， 审理查明： 案涉劳动合同约定的工资为应发税前工资,X机械公司每月应为陈某缴纳 实际是侵害了陈某的合法权益，应该该部分未代扣代缴的社保费用支付给陈某以恢复期合法权益。对于缴纳个人所得税的问题，陈某已经与X机械公司解除了劳动合同， ...
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