于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了的一个月的工资。吴某不同意，与公司进行交涉，说到：“我已经工作了1个月，为什么不 损失，要按照实际损失额度进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动合同的法律后果。 （一）部分无效的劳动合同， ...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标 。但有频奖励现场照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。 ...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励 。但有频奖励现场照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。 ...
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的劳动关系，但没有法律上的劳动关系？但公司和我都没有提续签劳动合同或者无固定期限合同，公司如果不想用我了，是否是不存在解除劳动合同一说（因为现在我跟 签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经迟了超过15天，是否可以据此来解除劳动合同，并要求补偿 ...
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应该无效。2010年4月底，被告将举证的劳动合同最后一页给原告，要求原告签字，并表示只有签字才可以由公司缴纳社会保险，原告在被告的逼迫下且 因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日 ...
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号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头承诺和我协商解除劳动合同，让我在这个月底结束工作，并谈妥了2个月的经济补偿金。5月25日 劳动合同的事宜，就这样耗着我，想让我自己辞职离开。 请问我该如何处理此事，现在是否可以主动提出单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ 补充：我已去 ...
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创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。当月15日是公司发工资的日子，小王却没有领到相应的报酬，而在之后他和公司上级要求发工资的交涉 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件 ...
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这些问题反映给港贸，最后港贸找到自己其中一间大陆加工厂同我签了份大陆劳动合同，不知道他们是如何运作的，总之，最后港贸将在大陆前后聘用的5个同事都 与我解除合同，就应该按工龄补多一个月工资给我，用人单位在合同有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年补偿1个月工资，不满半年的按半个月工资补偿 ...
//www.110.com/ask/question-790396.html -了解详情
，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日，并且不按《劳动法》规定给我 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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