企业改制成民营股份制企业,进行身份置换,并按工龄发给补偿,但是却规定工龄年满30年不予补偿,距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退,职工认为上述条件不合理,违反了法规,多次进行维权,没有结果。请问上述行为合法吗?...
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几个问题: 1、这份试用同意书是《中华人民共和国劳动合同法》里面所提到的劳动合同吗?请说明是或者不是的理由好吗? 2、如果不是 ,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国 ...
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无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 第4十条有下列情形之1的,用人单位提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
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给乙方军队服务津贴1500元,乙方必须每五年完成军(地)科技进步奖一项以上; 3、 乙方提前解除合同的或甲方依本合同第七条第2、3款约定,单方面解除合同的,应 。 其它如第十条、第十一条及第十二条等,无特殊,略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年餘,仅获得安家费8万元,尚有2万元未到期发放 ...
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近些年来,在劳动合同中约定员工在何种情况下承担违约金的情况很普遍,最为普遍的是,如果员工提前离职,都支付违约金给单位,无论该等提前离职是否造成单位的 ,随后二人不再去上班,公司亦停发工资待遇,但未办理解除劳动合同手续。同年12月7日,经江苏劳动仲裁委裁决,二人各赔偿公司培训费33.8万元。公司不服, ...
//www.110.com/ziliao/article-273199.html -
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根据《劳动法》的规定,劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同,给用人单位造成了损失,就应当承担 用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的 ...
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用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序,单方提出解除劳动关系,未提前30天有书面与口头的形式告知本人。且本人在工作期间没有任何过错,本人在此单位工作满2年1个月.请问这种情况,本人能够获得几个月的赔偿金?...
//www.110.com/ask/question-1972584.html -
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仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见,判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金,按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是,该条将本人书面同意和工会同意并列作为可以迟延十五天的条件,同时都受但不得超过十五天约束。是否意味着经本人书面同意迟延支付工资超过十五天, ...
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商业模式、组织架构、客户网络、管理方法等发生实质性的变化,导致在新条件下,部分劳动者原有劳动合同所依赖的条件不复存在,劳动合同客观上已经无法继续履行的 保留充分的证据,发生纠纷才能举证;裁减人员方案应向劳动行政部门报告,听取其意见和建议;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-356219.html -
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上班,我就不马上搬走”,于是第二天,我就被公司通知单方面解除劳动合同,我被开除了。 本人的劳动合同签订时间为5年,现在一年未满,但因为这件事, 处要求支付经济补偿,均回复“等待总公司通知”。本人家庭情况一般,家中只有我一人有工作,遭遇这样的事件让家庭条件本来就勉强的我负担加重,而工作了五年多的公司,却 ...
//www.110.com/ask/question-2577991.html -
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