人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，董瑞芳自动离职，并以此为中断理由申请中断养老保险关系，上诉人也于 ，维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见确定本案的争议焦点是：1、新时代公司是否应支付董瑞芳赔偿金6050元及2007年11月份的养老保险金230元；2、新 ...
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上班，但单位却让上诉人听候安排，上诉人只有回家听候安排，不可能追问被上诉人劳动合同是否解除了。（二）一审认定上诉人仲裁已过时效，属适用法律不当。劳动法 借用人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更的规定，上诉 ...
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中，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动合同关系。实现社会劳动过程，也就是劳动合同得以实现的过程。本案中，离岗退养协议是否属于劳动合同？回答是肯定的。理由是 以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订 ...
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胜完成的业绩均低于350万元。原审判决认为：欧达胜与迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 部分工资提留并无不当，本院予以维持。其次，迪凯门公司至今未向欧达胜支付上述应付款项是否属于无故拖欠，应否支付拖欠工资的经济补偿金。上述三部分款项中的 ...
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年5月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与冯水军每年一签劳动合同， 认定的事实予以确认。本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。二、美津公司从来没有与黄卫文解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付黄卫文解除劳动关系的 2004年3月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄卫文每年一签劳动合同 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。二、美津公司从来没有与胡国安解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付胡国安解除劳动关系的 1999年4月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡国安每年一签劳动合同 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁杨光解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付梁杨光解除劳动关系 2003年8月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与梁杨光每年一签劳动合同 ...
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到庭参加诉讼。庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行 ...
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原审法院对上诉人被迫解除劳动合同之事实未进行任何调查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方 ...
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