10月6日，经开封市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年7月6日，经开封市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。后经开封市龙亭区劳动争议仲裁委员会仲裁：被告支付 豫兴分厂找到了新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于自动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据 ...
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年11月1日，原告在工作时发生交通事故，于2007年12月27日被劳动局认定为工伤。在停工留薪期间，原告每月到医院复查一次，并能提供病假单给被告公司 日，被告又向原告发了一份通知，通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护 ...
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L3、T7、L1椎体压缩性骨折并马尾神经损伤。汪清海受伤后，2003年8月20日经湖滨区人劳保障局认定为工伤，并经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定其工伤等级 上诉人的上诉请求。 石油建安公司辩称：汪清海受伤公司已支付了工伤待遇，后汪清海不上班离职，现再要求公司支付工资及伤残补助金没有事实和法律依据，汪清海 ...
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局申请工伤认定。2009年5月21日，经长沙市芙蓉区劳动和社会保障局认定为工伤。因XX公司不服申请复议，2009年8月3日，长沙市劳动和社会保障局作出了维持长沙市 月22日维持了原伤残级别。吴某于2009年4月离职。其在受伤前月平均工资为2600元。吴某受伤后，于2008年4月6日至4月14日在长沙市 ...
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五种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时， 与社会发展不相适应。它规定将十种负伤、致死或死亡的情形认定为工伤，同时也规定了六种情形不属于工伤范围，其中的蓄意违章就在实践中多次引起认定的麻烦，成 ...
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，原告继续在被告处工作。原告所受上述伤害被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级。尽管原告受伤后领取了工伤保险金，但上述伤害给原告留下很多问题。且 公司统筹支付。且保险公司已经支付其3万多元相关费用。而被告出于同情，在原告离职时又支付其4万多元。现原告要求被告支付其九级伤残精神损失费15000元，没有 ...
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关系。 事实和理由：1：2012年11月1日下午我在长江出租汽车公司诱导下签订由公司提供的格式化离职表三份和解除劳动合同协议书一份，我提出异议说怎么离职书说是我 。我的理由是否充分，能否恢复劳动关系？另外我也在申请工伤认定，但认定处说我属病理性的不能认定为工伤，但我自认就算是病理性的，也是由于长期工作 ...
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。原告杨某诉被告上海某楼宇清洁有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某及委托代理人黄某、陈某 日原告在工作中摔伤，经认定为工伤。2008年10月15日重新开始上班。2009年4月30日被告通知解除劳动合同，原告于是日离职。要求被告支付2005年3 ...
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中被机器压伤，送至上海交通大学附属第六人民医院被确诊为“右手掌骨折”后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2011年12月5日被上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会【劳鉴（徐）字1110-0059号】评定为工伤伤残10级。我于2012年5月办理离职手续离开公司，并在九月份拿到一次性工伤医疗补助金 ...
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月共给付护理费750元。2004年6月30日，王福顺经康平县劳动和社会保障局认定为工伤，并于2004年9月3日被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残 县三台子煤矿间的劳动合同终止，钱淑亭要求康平县三台子煤矿给付8个月的离职补助费，不符合我国有关劳动政策的规定，故对该项诉讼请求不予支持。同时钱淑亭 ...
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