中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆韬(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在 对员工进行培训等工作，要求主持培训人员应具备较高的业务能力，且由于相关人员可能借此掌握思承公司的经营信息，故思承公司确定人选时应是十分严格、 ...
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。大洋公司与韩志宏的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩志宏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密 不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩志宏离职时，双方并未就存在可保护利益达成约定。因大洋公司认可并无证据表明韩志宏及索贝公司业已使用 ...
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大洋公司与韩志宏的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩志宏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密 不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。及至韩志宏离职时，双方并未就存在可保护利益达成约定。因大洋公司认可并无证据表明韩志宏及索贝公司业已使用属于 ...
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凭证，除由汇出行在第三联信汇凭证签盖业务公章外，转汇行还应加盖“联行专用章”。五、电划款项，除了照上述要求填制联行划款凭证外，还必须按 ）以及委托贷款（包括国家基建基金投资公司委托贷款、投资公司其他委托贷款）等。办理贷款时，根据经办行贷款业务部门提交的贷款合同或临时协议副本和贷款指标通知，为借款单位 ...
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我之前在一家民营企业工作，入职时跟公司签过保密协议，离职时签过离职承诺，内容都是要求在职时不能泄露公司机密，离职后两年内不得从事与公司有竞争业务的 违约金。但是公司没有支付我相关的补偿金，只有在劳动合同中说了每月工资中包含200元的保密金，而工资条中没有体现出保密金这一项。我6月份注册的公司，9月份从 ...
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特殊问题，作专题说明。每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等 的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何 ...
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年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里一直履行 》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 ...
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年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小杨在此后的半年多时间里一直履行 》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 ...
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担任汽车司机工作。2001年2月12日，陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》，约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形资产 其客户名单经营信息的诉讼请求，法院亦不予支持。另，关于原告依据与被告签订的保密协议主张被告违反约定，在与原告解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法 ...
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担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术 从公开渠道直接获取，具有秘密性； A科技有限公司与王某签订的保密协议中所约定的保密条款，可以认定A科技有限公司对其所要求保护的经营信息采取了合理的保密措施 ...
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