其名下 20万元的股份全部转让给蔡峰峰。童晓晖、蔡峰峰及君元公司的其他股东也在协议上签了字。童晓晖主张他于此时即已离开了君元公司。君元公司 充分，原审法院不予支持。 对于君元公司要求童晓晖交回安贞医院医疗信息系统源程序及文档说明的主张，原审法院认为，童晓晖在离开公司时已经将安贞医院所有程序的源代码交还 ...
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人李远近作为广州机械科学研究院派往震高公司负责生产和技术的副总经理，应当清楚上述规定和协议的内容。而作为曾在震高公司任职并身为李远近胞兄的上诉人龚仁 上诉人李远近的供述相印证还证实了李远近办理离职手续前曾被单位要求签订保密合同，但李远近没有签。上述证据足以证实震高公司(广州机械研究所)采取过保密措施。 ...
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》。《劳动合同》中规定“在本合同期内及终止、解除合同后三年内保守公司的商业秘密”。《保密协议》中规定“离开本企业后5年内不得将本企业的商业秘密泄露给任何人” 因调查支出的费用一部分是国家刑事机关侦查时的费用和律师费用，原审法院不支持是正确的。赵守元答辩称，迈英德公司要求赔偿其77万元没有法律依据。赵守 ...
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了《保密协议》，内容与上述《保密协议》一致。自2011年1月底，范秋含不再到力尊电器经营部上班，但双方并未办理离职手续。2010年8月18日，范秋含 ，李东桥仅仅实施上述行为不足以说明其参与实施了不正当竞争行为，故本院对崔丽荣要求李东桥承担法律责任的起诉意见不予支持。综上，依照《中华人民共和国反不正当 ...
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。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年 ...
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。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8月底上诉人公司人力资源部便向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因 ...
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。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年 ...
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。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年 ...
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通知，告知其因拒绝签订劳动合同，终止其劳动关系。谢某认为公司故意捏造其拒签合同的事实，系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理中要求 人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， ...
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，且与金某具有共同侵权的故意，应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与MPL公司未签过保密协议，MPL公司的技术是公开的等辩称，以及上诉人BJ公司认为鉴定 对商业秘密权利人的举证责任提出了较高的要求，在其无法提供相应的被侵权人侵害商业秘密的证据，及无法证明侵权人是否存在过错时，其主张很难被法院所支持。 ...
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