、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料），并按照规定的期限妥善保存；乙方离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，甲方应当如实、无偿提供，并在其所 的乙方《职位说明书》或其他岗位职责文件；（5）甲乙双方签订的培训协议；（6）甲乙双方签订的保密协议；（7）甲乙双方签订的竞业限制协议。 甲方（ ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 融创公司的计算机存储资料在诉讼期间进行了证据保全，庭审期间百科融创公司要求不公开质证，理由是：其中有的资料属于被告的商业秘密，有些与本案无关。但原告比 ...
//www.110.com/panli/panli_62621.html -了解详情
明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况 融创公司的计算机存储资料在诉讼期间进行了证据保全，庭审期间百科融创公司要求不公开质证，理由是：其中有的资料属于被告的商业秘密，有些与本案无关。但原告比 ...
//www.110.com/panli/panli_46446.html -了解详情
对营销秘密及其它涉及公司保密工作范围等的保密，客户名单系营销中的商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全 化工的高级管理人员，具有获取客户名单信息的条件。对郭幼敏称其离职履行了相关手续，且离职时已将工作资料移交，没有带走新都化工的客户名单的主张，本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_28295.html -了解详情
措施。左怀丽和曹心一分别在《南通通业保密合同》上签了字，王志成借故未签。王志成自通业公司离职后即与其兄长王志忠准备投资设立南通熙和纺织品 工资，无奈之下，王志成准备另行成立熙和公司。日商龙定公司得知后，主动要求上诉人担任其中国业务代理，双方随后签订了委托代理协议。王志成原先准备成立龙定公司南通事务所， ...
//www.110.com/panli/panli_19472.html -了解详情
相同，被告亦不予质证。 上述事实，有原告百川公司提交的《保密协议》、《离职申请》、《和汇公司章程》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、 过错程度等酌情予以判定，不再全额支持其诉讼请求。 百川公司要求姜华等被告赔礼道歉，本院认为和汇公司的虚假宣传行为足以造成客户的误认，故其应当采取措施消除 ...
//www.110.com/panli/panli_121638.html -了解详情
公司秘书登记领用。 第八条 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理 ，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ％计算。本案中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工，合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活补助费， ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ％计算。本案中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工，合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活补助费， ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
签字盖章，也没相关劳动部门的鉴定盖章。 HR答复：一切以公司系统为准，所签劳动合同只是个形式。 入职时公司提供的待遇是：底薪：3000/月。公司 出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司核心机密。是否可以要求公司销毁保密协议或者将保密协议全部交由本人？ ...
//www.110.com/ask/question-557355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务