有限公司签订船用软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故巨涛公司的该节诉请理由不充分不予支持。 的设备供应合作”。另查明，本案在本院审理中对双方调解时，邓宁元表示，如果本案判决不支持巨涛公司要求邓宁元赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨 ...
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、可存储400 000个数据或更多，12V大容量蓄电池直接供电等，此外还明确要求产地为德国。该谈判公告末页载明“江苏省政府采购中心”、“2005年12月30日”。 亦无离职人签字，与本案缺乏关联性。对于以上证据，本院均不予采信。 本院认为： 本案中，澳作公司主张翟松违反了《劳动合同书》和《保密协议》中 ...
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以要去石油大学任教为由向原告提出辞职，同年8月21日，李秀林从原告处正式离职。2007年5月，原告了解到李秀林并未到石油大学任教，而是已经进入被告公司从事语音 律师函，该函称李秀林与捷通公司签有保密协议，负有竞业禁止义务，并支付津贴。发现李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在2007年7月10日前 ...
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志勇支付违约金5万元。 被告董志勇辩称，劳动合同和保密协议是海林公司强行要求我签订的，我没有使用海林公司的客户资料用于经营，我的工资中没有包含竞业 劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董志勇在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林公司的财物和技术秘密、秘密信息， ...
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的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行保密义务，在 及附件的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋 ...
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与不得竞争协议》，故仅认可有签订了一份保密协议，但对于原告现提供的协议的内容是否真实，不能确定。此外，对其它证据的真实表示认可。本院认为：被告已 确认。3、律师函及EMS邮件单据，证明被告离职不久，即进入华商公司工作，原告函告被告已违反协议，函件寄至华商公司被告处；被告认可该组证据的真实性，但辩称， ...
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某数据公司核心产品和核心技术秘密的人员，双方签订了保密协议，约定如果被告违反以上规定，某数据公司有权要求被告支付违约金50万元。3、《保守某通信技术和商业 清单。用以说明原告依照约定向被告支付了竞业禁止补偿金。5、辞职申请、离职会签单、交接单、费用清算单。用以说明2004年10月13日，被告以'身体 ...
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到创林公司鲁班路店工作。 被告朱慧提供了下列证据： 1、移交清单，证明被告离职后已经同原告办理了资料交接手续。 2、劳动手册及退工单，证明被告朱慧与 慧、姜煜与原告住大公司所签劳动合同第八条订有保密条款，并约定两被告必须保守原告的秘密，具体见附件。原告作为附件提交的保密协议明确要求两被告承诺其不得以 ...
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的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行保密义务，在 及附件的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋 ...
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至2012年4月16的劳动合同。该合同第二条约定，原告孙黎明同意根据被告TCK公司要求，担任营销中心副总经理岗位工作。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资 ，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙黎明在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该 ...
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