津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未实行公司制的企业,经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。关联法规:地方政府规章( 接受劳动监察,提供真实情况,认真执行劳动监察机构的处理决定。企业制定的有关劳动管理的规章制度,应抄报劳动行政部门备案。关联法规:全国人大法律(1) ...
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亏损的,用股本金按比例抵补。第五章体制和管理第二十七条股份合作制企业的最高权力机构为股东会,并设立董事会。董事会股东会的执行机构。董事由股东会 经营方针和管理机构的设置;(三)批准企业的规章制度;(四)听取并审查经理(厂长)的工作报告;(五)审议制定企业年度财务预、决算方案和利润分配方案;(六)聘任和 ...
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水平,应按照不低于所在地同行业国营企业职工平均实得工资的120%的原则,由企业董事会确定(同行业国营企业职工平均实得工资水平,由所在市、地劳动行政部门会同企业 的法律、法规和政策规定,结合本企业的实际情况,制定职工奖惩办法。 第四十二条 外商投资企业对于模范执行企业各项规章制度,在生产和工作中做出优异 ...
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保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度,不得违反国家的法律、行政法规。第五条 企业按照国家有关法律、行政法规,自主决定招聘职工 ,在孕期、 产期和哺乳期的女职工,以及未参加各项社会保险的职工,应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定,一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-288510.html -
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的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见,为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损,要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的 ,不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时,现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准,这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域 ...
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福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度,不得违反国家的法律、行政法规。 第五条 企业按照国家有关法律、行政法规,自主决定招聘 ,在孕期、产期和哺乳期的女职工,以及未参加各项社会保险的职工,应当根据企业所在地区人民政府的有关规定,一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
//wengui.110.com/wengui_3621.html -
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国务院《关于鼓励台湾同胞投资的规定》和国家的有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 本规定适用于本省范围内 中成绩显著的职工,可分别情况,给予不同的荣誉奖励和物质奖励。对于违反企业各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育或者不同 ...
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山西省第九届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第一章 总 则第一条为维护企业劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和 不当变更或解除协商代表的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_240119.html -
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十届人民代表大会常务委员会第四次会议批准)2003年6月14日第一条 为维护企业与职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》 企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_231876.html -
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权益,如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作;认真执行职代会的决议,完成职代会交付的任务 是职代会与董事会联系的纽带,代表职工参与企业决策。职工董事要严格按照公司法和国资委制定的《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(试行)》的要求 ...
//www.110.com/fagui/law_192939.html -
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