增减工资的办法。５．除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的、由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。四、关于《条例》“企业 要按照有利于促进再就业、有利于劳动力合理流动、有利于保障待业职工基本生活的原则实施。企业必须按国家规定比例按时向劳动部门缴纳待业保险费。根据社会经济的发展，待业保险的 ...
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各类食品罐头生产业务。 第三章 管理方式第十条 总经理秉承董事长之命，执行董事会决议的企业年度投资报酬率目标。第十一条 各部（中心）经理秉承总经理之命，指挥各利润 特别奖金。第二十七条 各中心及各单位当年度结算的奖金，均应于次年春节前或平均加于月薪发放为原则。会计部应依法办理扣缴，并视同薪资依发放月份 ...
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费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。销售费用发生 超支额，“百含”工资包干结余额指实行百元产值工资含量包干的铁路施工企业，本年实际发放的工资小于应提取的含量工资的结余数，“百含”工资超支额指本年 ...
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费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。 销售费用发生 超支额，“百含”工资包干结余额指实行百元产值工资含量包干的铁路施工企业，本年实际发放的工资小于应提取的含量工资的结余数，“百含”工资超支额指本年 ...
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部授权单位保存备查，同时将文件副本送财政部和国家国有资产管理局备查。 第十条驻境外企业根据国家和部的有关规定可以自主使用国家资金，但必须保证国家资金的安全完整， 根据实际情况，由国内投资单位在不突破驻境外企业职工平均奖金四倍的范围内提出具体方案，报有关部门批准后发放。但有如下情况之一者，不得提取和发放 ...
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大的多奖，贡献小的少奖，无关人员不奖，不得平均分配。二、发放标准。质量奖奖金按企业内对质量管理和产品创优有直接贡献的职工总数计算。１、获国家质量管理 ，同一企业的同一种产品，或同一质量管理小组获不同等级奖励时，按最高一级奖励发给奖金，不重复发奖。三、经费来源。国家质量管理奖、国家金银质产品奖和国家优秀 ...
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企业按照所在地区人民政府的规定，本年实际从成本费用中提取的住房补助基金。９．企业按照所在地区人民政府的规定，本年实际交纳的国家对职工的物价等补贴，以及本年 。但年度成本费用报表中已注明全年工资总额以及中方职工工资总额的企业，可只说明奖金总额的发放情况。中方职工工资、劳保福利费用和国家对职工的物价补贴由 ...
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配套的金融市场体系。（四）技术市场。进一步发挥科研院所、大专院校及大中型企业的人才优势，利用多种形式，组建技术市场。广泛开展“产学研”活动，加快科研成果 、新产品开发基金等生产性资金和处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或增加集体福利的。（九）企业交纳集资、收费、摊派未经职工代表大会审议的。（ ...
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方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，一般又分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，但 将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生，或者希望在 ...
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部分单列。3．工资及福利情况：（1）全年应发工资总额：指全年应发放的工资总额。根据“应付工资”科目及其他相关科目的本年发生额填列。（2） 人员培训费，培养费，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职 ...
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